Проблема аутсорсинга в трудовом праве

Мамчуева М.А., Турчина В.С.

Институт прокуратуры

ФГБОУ ВО «Саратовская государственная юридическая академия»

Научный руководитель: к.ю.н., доцент Герасимова Е.А.

ПРОБЛЕМА АУТСОРСИНГА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

Отвечая современным запросам экономики, рынок аутсорсинга в России устойчиво развивается. Аутсорсинг — передача организацией на основании договора определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области1. Актуализировала его применение и пандемия коронавируса COVID-19, поскольку «деятельность, переданная на аутсорсинг, может осуществляться виртуально, при помощи информационных технологий и средств коммуникации, то есть партнеры могут даже не видеть друг друга в реальной жизни»2. Являясь в целом благом для заказчиков, тенденция связана с определенного рода рисками для работников.

Существенными недостатками такого рода организации труда являются, например, следующие:

Во-первых, частые смены рабочих мест лишают сотрудника чувства стабильности и защищенности.

Во-вторых, работник лишен преимуществ, предусмотренных локальными нормами и коллективными договорами принимающей стороны.

В-третьих, принимающая сторона в любой момент может отказаться от услуг аутсорфера без обязанности выплаты выходного пособия и предоставления иных гарантий и компенсаций предусмотренных ТК РФ.

Что же необходимо делать для улучшения положения работников, их защиты от отрицательных последствий аутсорсинга? Представляется, немаловажную роль в этом должны сыграть профсоюзы.

В соответствии со ст. 53 ТК РФ представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим их интересы. Если работодатель выражает намерение использовать аутсорсинг, профсоюзам стоит доказывать опасность подобного решения, убеждать руководство в необходимом отказе, вести просветительские беседы и среди самих работников для того, чтобы они не соглашались на данные условия. Существует различные механизмы против аутсорсинга, начиная от сбора подписей, заканчивая личными разговорами с работодателем. Именно такое общение на равных сможет продемонстрировать руководству уровень недовольства подчиненных.

Если соответствующее решение всё же принято, профсоюзы способны оценить с юридической точки зрения правомерность перевода работников (в другую, аутсорсинговую организацию) и соблюдение всех их прав. Необходимо обратить внимание на ст. 82 ТК РФ, которая обязывает работодателя в случае принятия решения о сокращении численности или штата работников и прекращении с ними трудовых отношений оповестить выборный орган об этом не только за два месяца до проведения данного мероприятия, но и, в некоторых случаях, предусмотренных законом, за три месяца3.

Также согласно п. 2 ч. 1. ст. 81 ТК РФ, в случае, если работник не согласен с переводом в ауторсинговую организацию, трудовой договор расторгается. Стоит обратить внимание и на то, что работодатель должен будет выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, при условии, если работник не сможет найти работу за этот период.

Ст. 56.1 ТК РФ содержит запрет заемного труда, однако устанавливает возможность осуществления работы по договору о предоставлении труда работников (персонала). Нормативная база в рассматриваемой сфере на современном этапе, на наш взгляд, сформирована неполно и требует принятия законодательных решений, направленных на повышение уровня защищенности работников.

Грязнова С.П.

Юридический институт правосудия и адвокатуры

ФГБОУ ВО «Саратовская государственная юридическая академия»

Научный руководитель: ст. преподаватель Девятов О.В.

Особенности и проблемы правового регулирования труда дистанционных работников в Российской Федерации

Современный мир неизбежно развивается, привнося и внедряя информационно-коммуникационные технологии во все сферы общественной жизни. Данный процесс в современной науке носит название цифровизация, это понятие было впервые введено ученым, профессором Массачусетского университета Николасо Негропонте в 1995 г.1 Трудовые правоотношения не являются исключением и также подвержены влиянию цифровой сферы, все чаще в течении последнего 10-летия можно наблюдать такое явления в сфере занятости населения, как дистанционный труд. Более того, за последний год мир столкнулся с пандемией, и многие сами стали дистанционными или удаленными работниками и испытали на себе особенности регулирования дистанционного труда. Исходя из актуальности темы на сегодняшний день в данной работе, я хочу рассмотреть особенности регулирования занятости в дистанционной сфере и некоторые проблемы, с которыми можно столкнуться.