Практическая работа по "Трудовому праву"

Практическая работа

                     дисциплине

Пермь 20___

ЗАДАНИЕ 1.

Для того, чтобы прием А. Воробьева на работу был правомерен, должны быть соблюдены следующие обязательные условия:

1. Возрастной ценз. Согласно статье 63 Трудового Кодекса Российской Федерации, минимальный возраст для трудоустройства в России составляет 16 лет. Таким образом, А. Воробьев, будучи 14-летним, не соответствует возрастным требованиям, и его прием на работу был бы неправомерным с точки зрения закона.

2. Медицинская справка. Согласно статье 65 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника предоставление медицинской справки, подтверждающей его состояние здоровья и пригодность к выполнению работы, особенно в продуктовом магазине, где могут быть ограничения по состоянию здоровья из-за контакта с пищевыми продуктами. Поэтому А. Воробьев должен предоставить медицинскую справку, подтверждающую его пригодность к работе в продуктовом магазине, чтобы его прием на работу был правомерным.

3. Разрешение родителей или опекуна. Согласно статье 63 Трудового Кодекса Российской Федерации, лица в возрасте до 18 лет должны получить разрешение от своих родителей или опекуна для заключения трудового договора. В случае А. Воробьева, его родители или опекуны должны дать письменное согласие на его трудоустройство в продуктовом магазине.

ОБОСНОВАНИЕ:
Возрастной ценз и требование медицинской справки являются обязательными условиями, установленными Трудовым Кодексом Российской Федерации. В случае несоблюдения этих условий, работодатель может быть привлечен к ответственности и наложены штрафы. Кроме того, разрешение родителей или опекуна также является необходимым документом, удостоверяющим согласие несовершеннолетнего на работу.

ВЫВОД:
На основании вышеизложенного, для того чтобы прием А. Воробьева на работу в продуктовый магазин был правомерен, необходимо соблюдение следующих обязательных условий: достижение им возраста 16 лет, предоставление медицинской справки, подтверждающей его пригодность к работе, а также получение письменного разрешения от его родителей или опекуна.

ЗАДАНИЕ 2.

Согласно Трудовому кодексу РФ, в ситуации с Михайловым, действия работодателя могут быть признаны незаконными.

Во-первых, требование предоставить трудовую книжку является недопустимым в данном случае, так как Михайлов не имел опыта работы после окончания школы. Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работник обязан представить трудовую книжку только в случаях, когда он имеет опыт трудовой деятельности.

Во-вторых, отсутствие характеристики с предыдущего места работы также не является препятствием для приёма на работу. Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на приём на работу без предоставления характеристики, если он не имел опыта трудовой деятельности.

В-третьих, отказ в приёме на работу из-за того, что Михайлов проживает в доме, принадлежащем наймодателю на правах личной собственности, является незаконным. Согласно статье 208 Трудового кодекса РФ, работодателю запрещено отказывать в приёме на работу по причине семейного положения работника или места его жительства.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что действия работодателя в данном случае нарушают нормы Трудового кодекса РФ. Михайлов имеет право на приём на работу в ресторане «Юпитер». Рекомендуется обратиться к работодателю с объяснением требований закона и просить принять его на работу. Если работодатель отказывается исполнять свои обязанности, Михайлов может обратиться за помощью к соответствующим органам трудовой инспекции или юристу для защиты своих прав.