Практическая работа по "Трудовому праву"
Автор: 1994. • Сентябрь 9, 2023 • Практическая работа • 1,162 Слов (5 Страниц) • 136 Просмотры
Частное профессиональное образовательное учреждение «ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ» |
Практическая работа
по | Трудовое право |
дисциплине
Выполнил(а) студент(ка) | Попова Екатерина Александровна |
фамилия имя отчество | |
Идентификационный номер: | 2201-0801-2200287 |
Пермь 2023
ЗАДАНИЕ 1.
14-летний А.Воробьев пришел устраиваться на работу в продуктовый магазин.
Какие обязательные условия должны быть соблюдены, чтобы прием А. Воробьева на работу был правомерен?
Ответ:
При заключении трудового договора с подростком, достигшим возраста 14 лет, необходимо соблюдение следующих условий:
- работник, достигший возраста 14 лет, является учащимся;
- прием на работу без требования по осуществлению трудовой деятельности на условиях испытательного срока ст.70 ТК РФ запрещает брать несовершеннолетних с испытательным сроком;
- работа, на которую трудоустраивается подросток, относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, т,е согласно ст. 94 ТК РФ для подростка должны быть созданы особые условия труда, которые направлены на сохранение физического и психического здоровья несовершеннолетнего сотрудника;
- выполнение работы должно производиться только в свободное от учебы время и не нарушать процесс учебы, согласно ст. 63 ТК РФ (желательно получить справку из учебного учреждения о расписании учебных занятий, что позволит избежать нарушения установленного порядка привлечения подростка к труду установленного ТК РФ);
- на основании ч.3 ст.63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства;
- работник должен пройти обязательный медицинский осмотр.
ЗАДАНИЕ 2.
16-летний Михайлов подал заявление в ресторан «Юпитер» о приёме на работу в качестве официанта. Работодатель потребовал у него предоставления трудовой книжки, паспорта, характеристики с прежнего места работы и справки о состоянии здоровья, наличии жилой площади и семейного положения. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки, характеристики, так как после окончания школы нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на правах личной собственности, ему было отказано в приёме на работу.
Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.
Ответ:
Действия работодателя не законны, т.к. такие требования как наличие жилой площади и семейного положения не имеет отношения к заключению трудового договора. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами. А трудовую книжку работодатель обязан был завести на работника.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
...