Практическая работа по "Трудовому праву"

Сиваченко Юлія ПА-91

Задача 1.

Іноземець Дамігос Войц, який постійно проживає в Україні, виявив бажання влаштуватись на постійну роботу на підприємство «Світанок». У відділі кадрів цього підприємства йому було відмовлено в працевлаштуванні, пояснивши відмову тим, що він не є громадянином України.

На мою думку дії працівників підприємства не є правомірними тому,що порушується  Стаття21. КЗпП України  про Рівність трудових прав громадян України.

Забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та ІНОЗЕМНОГО ПОХОДЖЕННЯ, віку, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов’язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їх прав, повідомлення про можливі факти корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону України "Про запобігання корупції", а також сприяння особі у здійсненні такого повідомлення, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.

А також порушується Стаття 8 ЗАКОНУ УКРАЇНИ Про правовий статус іноземців 

Стаття 8. Право на трудову діяльність

Іноземці мають рівні з громадянами України права та обов'язки в трудових відносинах, якщо інше не передбачено законодавством України та міжнародними договорами України.

Іноземці, які постійно проживають в Україні, мають право працювати на підприємствах, в установах і організаціях або займатися іншою трудовою діяльністю на підставах і в порядку, встановлених для громадян України…

Задача 2.