Практическая работа по "Трудовому праву"

Контрольні запитання:

1. Розкрийте зміст поняття функцій трудового права та їх видів.

Функції трудового права - це напрямки впливу норм на поведінку людей в процесі праці для досягнення цілей і завдань трудового законодавства.

Поділяються на наступні види: загальні та спеціальні. Що в свою чергу відносяться до загальних: охоронна, оціночна та регулятивна. А до спеціальних: соціальна, виробнича та виховна.

2. В чому полягає специфіка методу правового регулювання трудового права? Які його основні риси?

Специфіка у методі трудового права поєднується рівність і підпорядкування учасників трудових і пов'язаних з ними відносин. Відносини підпорядкування складаються при управлінні працею і трудовою діяльністю, адже працівник повинен дотримуватися приписів роботодавця. Але також всі трудові відносини складаються виходячи з рівності сторін.

Основні риси методів правового регулювання трудового права: характер праці на договірних умовах, трудові відносини регулюються на централізованих та локальних рівнях, процес праці відбувається за рівноправності сторін, зобов’язання виконання трудових обов’язків і прав.

3. Визначте поняття, ознаки та зміст трудових правовідносин.

Трудові правовідносини-це добровільний юридичний зв'язок працівника з роботодавцем, в якому обидві сторони в процесі виробництва підпорядковані правилам внутрішнього трудового розпорядку, трудовому законодавству, колективному та індивідуальному трудовому договору.

Однією з ознак трудових правовідносин є включення громадянина в трудовий колектив, в результаті чого він стає працівником конкретної організації, підкоряючись локальним нормативним актам цієї організації. Поведінка суб'єктів трудових правовідносин регулюється внутрішнім трудовим розпорядком даної організації, якому вони зобов'язані підкорятися.

Зміст трудових правовідносин визначається цілями і завданнями, поставленими при їх створенні, і закріплені в статутах і положеннях про організації.

4. Охарактеризуйте систему джерел трудового права.

Джерелами трудового права називаються результати правотворчої діяльності компетентних органів у сфері регулювання трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин, що становлять предмет даної галузі права. Весь комплекс джерел трудового права визначається як трудове законодавство. Складовою частиною системи джерел трудового права є локальні нормативні акти, що містять норми трудового права.

5. В чому полягає єдність і диференціація провового регулювання праці?

Єдність правового регулювання праці проявляється в тому, що в змісті трудового законодавства є загальні норми, що закріплюють загальні принципи правового регулювання праці всіх без винятку працівників і роботодавців.

6. Охарактеризуйте поняття та види суб’єктів трудового права.

Суб'єкти трудового права-це учасники суспільних трудових відносин, регульованих трудовим законодавством, які володіють певними трудовими правами і обов'язками і мають можливість реалізовувати їх.