Практическая работа по "Трудовому праву"

1. Мистер Бернс 10.11.2018г. издал приказ о направлении в служебную командировку Симпсона на АЗС соседнего города в период с 12.11.2018г. по 14.11.2018г. Симпсон ознакомился с приказом. 12 ноября Бернс столкнулся с Симпсоным в коридоре, оказалось, что Симпсон не отправился в командировку, т.к. у него не было денег. Бернс заявил, что Симпсон должен был отправиться за свой счет, т.к. согласно ст. 168 ТК РФ работодатель обязан возмещать командировочные расходы, а для этого работник их должен сначала понести. Поскольку Симпсон сорвал задание работодателя он был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Дайте правовую оценку ситуации?

Ответ: Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с командировкой (на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)) - для чего выдать аванс (п. 10 Положения о служебных командировках). Следовательно, Бернс был не прав, заявив о командировке за свой счёт с последующей оплатой расходов. Дисциплинарная ответственность не имеет законных оснований.

2. Марч Симпсон работает в кондитерской. Ранним утром шеф сообщил ей, что завтра ей нужно отправиться в командировку на фестиваль выпечки в соседнем городе. Фестиваль продлится 3 дня. Марч сказала, что не может поехать в командировку т.к. у нее 2 малолетних детей (8 и 10 лет), которых не с кем оставить. За отказ ехать в командировку Марч была привлечена к дисциплинарной ответственности.

Дайте правовую оценку ситуации?

Ответ: из условий задачи можно сделать вывод о том, что Марч воспитывает детей одна. В соответствии со статьей 259 ТК РФ направление на служебную командировку матерей/отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Следовательно, направление Марч в командировку недопустимо, так как её отказ правомерен.

3. Гомер был привлечен к участию в судебном заседании в качестве присяжного заседателя. Он провел целую неделю в здании суда, так и не смог явиться на работу. Когда в конце месяца он получил расчетный листок, то с сожалением узнал, что заработную плату ему за время нахождения в суде работодатель не начислял. Прав ли работодатель?

Ответ: в соответствии с ч. 3 ст. 11 ФЗ «О присяжных заседателях судов общей юрисдикции» За присяжным