Поняття і види джерел трудового права

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

НАЦІОНАЛЬНИЙ ЮРИДИЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

імені ЯРОСЛАВА МУДРОГО

КАФЕДРА ТРУДОВОГО ПРАВА

КУРСОВА РОБОТА

з трудового права

 на тему: «Поняття і види джерел трудового права»

Студента______курсу ____групи

Інституту підготовки до органів    

прокуратури та кримінальної юстиції

_____________________________________  

_____________________________________

Керівник:_____________________________

_____________________________________

Оцінка (за національною шкалою)_______

               Кількість балів________________

                Оцінка EZTS _________________

Члени комісії: ________             _________

                       _________       _____________

                                           м.Харків – 2021 рік

ЗМІСТ

ВСТУП………………………………………………………………………… с.3

РОЗДІЛ І. ПОНЯТТЯ ДЖЕРЕЛ ТРУДОВОГО ПРАВА ТА ЇХ ХАРАКТЕРИСТИКА…………………………………………………………. с.5

РОЗДІЛ ІІ.  КОНСТИТУЦІЯ УКРАЇНИ, ЯК ОСНОВА ДЖЕРЕЛ ТРУДОВОГО ПРАВА…………………………………………………………  ………………с.8

РОЗДІЛ ІІІ.  КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ ТА ТЛУМАЧЕННЯ ЙОГО ПОЛОЖЕНЬ КОНСТИТУЦІЙНИМ СУДОМ УКРАЇНИ…………………   с.10

РОЗДІЛ  ІУ.  МІЖНАРОДНІ ПРАВОВІ АКТИ………………………….     с.14

РОЗДІЛ У. КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР, ЯК ЛОКАЛЬНИЙ  НОРМАТИВНИЙ АКТ І ДЖЕРЕЛО ТРУДОВОГО ПРАВА…………………………………... с.20

ВИСНОВОК……………………………………………………………….       с.27

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………………   с.28

ВСТУП

Розвиток українського законодавства вимагає переосмислення низки його категорій і формування принципово нових поглядів, що відповідатимуть умовам сьогодення. Однією з таких категорій є джерела національного трудового права. Постійний науковий інтерес до цього питання можна пояснити тим, що перелік джерел будь-якої галузі права, в тому числі і трудового, роль і значення кожного з них не є сталими, постійно змінюються залежно від кожного конкретного етапу розвитку країни. Процес оновлення системи права України є постійним, результатом якого є прийняття нових законів і підзаконних нормативно-правових актів, внесення змін до вже існуючих, укладення міжнародних договорів, в тому числі і щодо співробітництва у сфері трудового права. Курс України до євроінтеграції актуалізує потребу приведення вітчизняного законодавства у відповідність до стандартів міжнародного права, в тому числі у галузі трудового права. З урахуванням зазначеного напрямку, важливим вважаємо створення нових юридичних норм і перегляд застарілих, з метою приведення їх у здатність до забезпечення однакового регулювання трудових правовідносин в Україні й у європейських державах, що в цілому сприятиме розвитку міжнародного співробітництва України у цій сфері й дозволить попередити виникнення юридичних колізій. Вважаємо важливим не просто реформування національного трудового законодавства і приведення його до сучасних вимог, а здійснення цієї процедури з урахуванням євроінтеграційних процесів, чинного міжнародного законодавства й перспектив його розвитку

Мета роботи: сформулювати поняття та розкрити зміст джерел трудового права через аналіз норм Основного Закону, Кодексу Законів про працю, рішень Конституційного Суду, міжнародних та локальних нормативних актів. Для досягнення поставленої мети необхідно виконати наступні завдання: узагальнити теоретичні позиції щодо визначення правової природи категорії «джерела трудового права»; сформулювати поняття й види джерел трудового права України, проаналізувати сучасну систему джерел трудового права України, особливості окремих її елементів; розглянути правову природу, значення, роль, функції й особливості як законів, так і підзаконних актів. обґрунтувати правове положення актів міжнародно-правового регулювання праці, дослідити теоретичну, правову і практичну можливість їх застосування; визначити поняття, значення, роль і функції актів локальних нормативних актів, їх місце в системі джерел трудового права за сучасних умов;  з’ясувати юридичну природу рішень Конституційного Суду України та вирішити питання щодо можливості їх віднесення до джерел трудового права.