Задачи по "Трудовому праву"

Задача № 1

Гражданин Б. был зачислен заместителем заведу¬ющего складом с месячным испытательным сроком. Про¬работав 25 дней, он заболел и отсутствовал на работе 20 дней, а через два дня после выхода на работу был освобожден от работы как не выдержавший испытания. Правильно ли уволен Б.? Куда он может обжаловать увольнение?

Решение:

Согласно ст. 70 ТК РФ в испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Соответственно, после выхода с больничного он продолжал работать на испытательном сроке. Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. В данной задаче гражданин Б. не был предупрежден заранее, что нарушает его права. Также работодатель обязательно должен был указать причину увольнения, заверенную документально.

Таким образом, гражданин Б. был уволен с нарушениями ТК РФ. Если он. не согласен с увольнением, у него есть право оспорить решение в суде (ст. 71 ТК РФ).

Задача№2

С. договорилась с начальником отдела кадров фаб¬рики о зачислении ее на должность инженера. Когда С. вышла на следующий день на работу, ей сказали, что принять ее на работу не могут, так как за два года она сменила три места. С. обратилась по этому вопросу с жалобой к прокурору. Обоснован ли отказ