Задачи по "Трудовому праву"

Задача №1

Наталья обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении в должности и о взыскании заработной платы за вынужденный прогул. Согласно обстоятельствам дела при приеме на работу сотрудница не была поставлена в известность о том, что она принята на работу временно, на период отпуска по уходу за ребенком Ивановой И.И. В приказе о приеме на работу срок трудового договора не оговаривался, и она посчитала, что принята на постоянную работу.

Запись в трудовой книжке о приеме на работу была сделана на основании приказа о приеме, но при увольнении администрацией была сделана дополнительная запись о временном характере работы. Изучив все обстоятельства дела, суд удовлетворил исковые требования.

Правомерно ли решение суда и почему?

Ответ: так как в приказе о приеме на работу срок трудового договора не оговаривался и Наталья не была поставлена в известность о том, что она принята на работу временно, на период отпуска по уходу за ребенком Ивановой И.И., к тому же запись в трудовой книжке о приеме на работу была сделана на основании приказа о приеме, то это означает, что такой договор можно считать как о приеме на постоянную работу, поэтому решение суда правомерно.

Задача №2

Анна была допущена директором завода к работе в качестве лаборанта. До начала работы она сдала в отдел кадров заявление о приеме  на работу с резолюцией бригадира, не возражавшего против ее оформления на работу, и трудовую книжку. С ней был проведен инструктаж по технике безопасности. Проработав 3 дня, Анна предъявила справку о трехмесячной беременности и потребовала предоставления ей легкой работы, не связанной  с лабораторией.

После этого администрация не допустила ее к работе и выдала ей трудовую книжку, сославшись на отсутствие письменного договора о приеме на работу.

Анна обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула.

Как должен поступить суд?

Ответ: так как трудовые отношения уже возникли, то работодатель не может просто так уволить Анну, он будет обязан ее восстановить на работе и произвести выплату среднего заработка за время вынужденного прогула

Задача №3

1 сентября Петров написал заявление о приеме на работу на завод. Ему было предложено ознакомиться с рабочим местом. Мастер цеха уговорил его сразу же приступить к работе.