Задачи по "Трудовому праву"

Задание 3.1.

Оцените законность заключения срочных трудовых договоров в указанных ниже случаях. Ответ обоснуйте ссылками на нормы права:

1. Иванова, мать троих детей, принята в ООО «Стройдепо» бухгалтером.

По условиям задачи не известен возраст детей Ивановой, согласно статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на определенных условиях. К примеру, если её взяли  на работу в ООО «Стройдепо», на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы, то с ней может быть заключен такой договор. Гарантиями по  семейными обязанностями при расторжении трудового договора (ст. 261 ТК РФ) она могла бы воспользоваться при условии, что дети малолетние.

2) Каштанов, студент 2 курса, принят администратором с спортклуб на неполный рабочий день.

Согласно ст. 59 ТК РФ с лицами, получающими образование по очной форме обучения заключается, по соглашению сторон, срочный трудовой договор. Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Таким образом, трудовой договор заключен в рамках закона.  

3) Богданов, программист, работает программистом на условиях  дистанционного труда.

Порядок заключения срочного трудового договора о дистанционной работе производится по общим правилам. Никаких исключений для дистанционщиков ТК РФ в этой части не предусматривает. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей (ст. 312.1. ТК РФ). Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно (Ст. 312.2. ТК РФ).