Задача по "Трудовому праву"

Отделом культуры Т. была принята по срочному трудовому договору (по ее просьбе) на 1 год заведующей Ушанского клуба. Через три месяца приказом по отделу культуры она была переведена на вакантную должность директора Котовского дома культуры. Через 9 месяцев Т. уволили в связи с истечением срока договора. С увольнением Т. не согласилась и обратилась в суд. Какое решение должен вынести суд? Ответ обоснуйте.

В соотв. со ст. 30 ТК РБ, переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 32-1) либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.

Условием задачи не указано, был ли заключен новый трудовой договор с гражданкой Т., следовательно, можно сделать вывод, что перевод был осуществлен без заключения нового трудового договора.

Законодательством предусмотрено, что переводом без заключения нового трудового договора может быть только временный перевод.

В соотв. с ч.2, ч.3 ст. 32-1 ТК РБ, временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. С приказом (распоряжением) о временном переводе наниматель знакомит работника под роспись.

При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается, если иное не предусмотрено Кодексом.

Срок временного перевода работника к другому нанимателю не может превышать срока действия трудового договора.

По условию задачи установлено, что трудовой договор был заключен сроком на 1 год (12 месяцев). Проработав 3 месяца, она была переведена на должность директора и через 9 месяцев данный трудовой договор был расторгнут в связи с истечением срока договора.