Управление трудовыми ресурсами и занятостью населения города

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

1. СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА        5

1.1. Понятие и особенности занятости населения        5

1.2. Показатели, характеризующие управление трудовыми ресурсами и занятостью населения города: структура и функции        11

2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ        16

2.1. Понятие и система управления занятостью населения в городе        16

2.2. Осуществление деятельности организаций по управлению трудовыми ресурсами и занятостью на примере населения Санкт-Петербурга        17

2.3. Методы и формы осуществления деятельности и ее совершенствование        19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        25

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        26

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы заключается в том, что в настоящее время в деятельности городских центров занятости акцент делается на социально незащищенных слоях населения. В этих целях осуществляется ряд мер для отдельных категорий граждан: специальные меры по профессиональной реабилитации инвалидов; адаптация военнослужащих в гражданской среде; содействие развитию малого бизнеса; трудоустройство подростков; организация профессионального консультирования различных групп населения, включая школьников.

Кроме этого, городские и районные центры занятости участвуют в решении региональных проблем рынка труда, таких, как регулирование миграции работников за рубеж, работа на дому, работа неполный рабочий день, трудоустройство лиц, освобожденных из мест заключения.

По своей природе рынок труда относится к трудно управляемым объектам, а в современной России ситуация осложняется кризисным состоянием экономики, снижением жизненного уровня значительной части населения, противоречивым влиянием трудовой миграции. Эти и другие обстоятельства требуют проектирования и реализации программных действий на рынке труда и в сфере государственного управления им.

Основные направления работы управления трудовыми ресурсами и занятостью должны совершенствоваться и определяться в следующих аспектах:

1.Совершенствование системы мониторинга, прогнозирования потребности экономики в кадрах необходимой квалификации.

2. Повышение эффективности регулирования процессов формирования, распределения и закрепления трудовых ресурсов.

3. Повышение эффективности мер содействия занятости населения: внедрение и развитие форм и механизмов содействия занятости; реализация специализированных мер для отдельных категорий; развитие инфраструктуры информирования.

4. Развитие информационно-аналитического потенциала.

5.Развитие технологического потенциала.

6.Развитие экономического и кадрового потенциала.

7.Развитие связей с общественностью и органами муниципальной власти, улучшение имиджа службы занятости.

В условиях структурных экономических преобразований актуальными становятся вопросы комплектования предприятий кадрами и закрепления молодых специалистов на производстве. Учитывая дефицит работников по рабочим, заводским профессиям и специалистов производства среднего управленческого звена, особое значение приобретают вопросы трудоустройства выпускников начального и среднего профессионального образования.

Объектом данной работы является трудовые ресурсы, предметом – управление занятостью.

Целью исследования является анализ управления занятостью населения.

Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:

1.Изучение понятия и особенностей занятости населения.

2.Рассмотрение показателей, характеризующих управление трудовыми ресурсами и занятостью населения города: структура и функции.

3.Изучение понятия и системы управления занятостью населения в городе.

4. Изучение осуществления деятельности организаций по управлению трудовыми ресурсами и занятостью на примере населения.