Трудовые ресурсы таможенных органов, их структура и динамика (на примере Калужской таможни Центрального таможенного управления)
Автор: oliesia • Июнь 15, 2022 • Курсовая работа • 7,031 Слов (29 Страниц) • 269 Просмотры
[pic 1]
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего образования
«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Калужский филиал РАНХиГС
Специальность 38.05.02 Таможенное дело
Образовательная программа Таможенный менеджмент
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине
«Экономика таможенного дела»
на тему:
«Трудовые ресурсы таможенных органов, их структура и динамика (на примере Калужской таможни Центрального таможенного управления)»
Автор работы:
обучающийся курса
заочной формы обучения
Ф.И. О.
подпись_________________________
Научный руководитель курсовой работы: Харчикова Н.В.
Должность, звание
Подпись ________________________
«_____» ___________2020 г.
Калуга 2020 г.
Содержание
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические аспекты трудовых ресурсов таможенных органов России …..................................................................................................................5
1.1 Общая характеристика трудовых ресурсов таможенных органов……...…5
1.2 Нормативно-правовые акты, обеспечивающие деятельностьтрудовых ресурсов таможенных органов ………………………………...…………..………....7
1.3 Состав и особенности трудовых ресурсов таможенных органов…………………………………………………………………………....11
Глава 2. Оценка трудовых ресурсов Калужской таможни Центрального таможенного управления России……………………………………………….14
2.1 Организационно - экономическая характеристика Калужской таможни………………………………………………………………………..…14
2.2 Структура и динамика трудовых ресурсов Калужской таможни…………………………………………………………………………..18
2.3 Проблемы и основные пути совершенствования трудовых ресурсов Калужской таможни……………………………………………………………..28
Заключение……………………………………………………………………….35
Библиографический список……………………………………………………..38
Введение
Актуальность выбранной темы курсовой работы обусловлена тем, что таможенные органы для государства представляют действенный инструмент социально-правового и социально-управленческого регулирования общественных процессов, с помощью которого непосредственно проводятся в жизнь государственные решения. В связи с этим, повышение качества и эффективности их деятельности стало насущной потребностью в современных условиях необходимости повышения конкурентоспособности государства на международной арене. Процессы совершенствования Федеральной таможенной службы, которая осуществляет одновременно и гражданскую, и правоохранительную функцию, фактически являются задачами укрепления системы государственной власти и управления, повышения их эффективности. Из-за того, что таможенная служба осуществляется социальной группой людей, специально подготовленных, имеющих выраженный социальный статус в обществе и в системе государственной службы, подчиняющихся специфическим нормам и правилам служебного поведения, объединенных общими ценностями и целями, контактирующих с внешней и внутренней социальной средой, управление деятельностью таможенной службы Российской Федерации имеет социально-управленческие основы. Основу механизмов повышения эффективности работы таможенных органов составляют современные кадровые технологии, такие как: назначение на должность государственной службы по итогам проведения конкурса; содействие должностному росту государственных служащих на конкурсной основе; формирование и использование кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы; оценка результатов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих посредством проведения аттестации и квалификационного экзамена; ротация служащих и другие. Вот почему для совершенствования работы конкретного таможенного органа изучение состава, структуры и обеспеченности таможенного органа особенно актуально.
...