Кадровая политика в государственной гражданской службе

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Уральский государственный экономический университет»

Курсовая работа

по дисциплине: «Государственная и муниципальная служба»

Кадровая политика в государственной гражданской службе

Исполнитель:

Научный руководитель:

2018 год

г. Екатеринбург

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОТБОРА И НАЙМА КАДРОВ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ        5

1.1 Сущность процесса отбора кадров        5

1.2 Кадровая политика в государственной гражданской службы как гарантия социальной защищенности        7

2. ТЕХНОЛОГИЯ И ПРАКТИКА НАЙМА И ОТБОРА КАДРОВ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ В МРИ ФНС № 4 ПО РТ        12

2.1. Правовой статус МРИ ФНС № 4. Результативность организационной структуры        12

2.2. Анализ кадрового состава служащих МРИ ФНС № 4 по РТ        20

2.3. Анализ эффективности найма и отбора кадров в МРИ ФНС № 4 по РТ        28

3. Направления совершенствования процесса найма и отбора кадров на государственную службу        37

3.1. Совершенствование процесса отбора и найма персонала        37

3.2. Основные направления перестройки работы кадровых служб организаций в современных условиях        39

3.3. Использование современных информационных технологий управления как фактора перестройки работы кадровых служб        41

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        45

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ        47

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Для современной России проблема профессионализма в государственном (муниципальном) управлении продолжает оставаться крайне актуальной. На уровне высшего руководства страны неоднократно указывалось на громоздкость, неповоротливость и неэффективность госаппарата, а в отношении его профессионализма давалась такая оценка, как недостаточная применимость современных научных знаний. Актуальное сегодня реформирование государственной системы управления отчетливо выявляет потребность в формировании нового поколения гражданских служащих. Эффективность работы органов власти и управления в конечном итоге определяется уровнем профессиональной компетентности кадров государственной (муниципальной) службы.

С учетом вышеизложенного, актуальность изучения правового регулирования, технологии и практики найма, отбора кадров на муниципальную и государственную службу в современных условиях не вызывает сомнений и обусловлена необходимостью повышения эффективности деятельности органов государственной власти в частности налоговых инспекций.

Работа в любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является отбор и наем кадров. Отбор новых работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха организации.

Решение о приеме кандидата на работу является самым важным моментом процесса отбора персонала. Оно должно быть максимально объективным, и следует принять все необходимые меры, чтобы исключить возможность ошибки. Принять верное решение помогает отработанная схема анализа результатов, полученных на всех этапах отбора, и четкие принципы, лежащие в основе принятия окончательного решения.

Проблема найма и отбора кадров подробно изучалась и  освещена в работах следующих учёных: Генкин Б.М., Зудина Л.Н,  Адамчук В.В., Егоршин А.П., Мунилов В.М., Зинченко В.П., Винер Дж., Шерман А.У. и др.