Понятие и сущность государственной кадровой политики
Автор: Natali20225 • Май 5, 2022 • Курсовая работа • 7,428 Слов (30 Страниц) • 419 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Уральский государственный экономический университет»
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Государственная и муниципальная служба»
Тема: Понятие и сущность государственной кадровой политики
Институт/Факультет/Департамент/ | Студент Макарова Наталья Дмитриевна (ФИО) | |
Центр | ||
Направление (Специальность) | Группа ИНО ЗБ ГМС-20 | |
Государственная и муниципальная служба | Руководитель Шведов Владислав Витальевич, к.и.н, доцент (ФИО, должность, звание) | |
Профиль/программа Государственная и муниципальная служба Кафедра государственного и муниципального управления | ||
Дата защиты: ___________________ | ||
Екатеринбург
2021 г.
Содержание
Введение | 3 |
1 Теоретические аспекты кадровой политики в органах государственной власти | 5 |
1.1 Понятие и принципы государственной кадровой политики | 5 |
1.2 Механизмы реализации кадровой политики в органах государственной власти | 14 |
2 Анализ кадровой политики в органе государственной власти примере Правительства Свердловской области | 19 |
2.1 Краткая характеристика кадрового состава Правительства Свердловской области | 19 |
2.2 Кадровая политика Правительства Свердловской области и механизмы её реализации 3 Направления совершенствования государственной кадровой политики 3.1 Проблемы реализации кадровой политики на государственной гражданской службе 3.2 Мероприятия по совершенствованию государственной кадровой политики | 29 33 33 36 |
Заключение | 38 |
Список использованных источников | 41 |
Введение
Актуальность темы исследования связана с тем, что оптимальное решение государством экономических, социальных и политических задач во многом зависит от эффективности деятельности государственных и муниципальных органов. Эффективность деятельности муниципального органа напрямую зависит от эффективности организации работы с кадрами муниципальных служащих. Структурная перестройка экономики муниципального образования невозможна без создания эффективного механизма управления развитием его кадрового потенциала, научной проработки методов кадрового обеспечения территориальных структур. В субъектах Российской Федерации формируются новые системы территориального управления и местного самоуправления, которые в наибольшей мере должны быть ориентированы на реальный и устойчивый рост уровня жизни населения.
Степень разработанности проблемы. Большой вклад в изучение теоретических аспектов кадровой политики в сфере муниципального управления внесли такие ученые, как: А.Е. Алышова, А.Л. Гапоненко, И.С. Дмитриева, О.Л. Каращенко, О.М. Рой и др.
Проблемы муниципальной кадровой политики РФ и пути ее совершенствования изучены следующими учеными: Л.И. Алимова, И.В. Галкин, Е.В. Мироненко, Т.Г. Романкевич и др.
Объектом исследования является система кадровой политики в органах государственной власти.
Предметом исследования является система кадрового обеспечения в Правительстве Свердловской области.
...