Эволюция и трансформация организационной культуры
Автор: slava007 • Октябрь 10, 2019 • Контрольная работа • 3,973 Слов (16 Страниц) • 521 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Рязанский государственный университет имени С. А. Есенина»
Факультет социологии и управления
Кафедра управления персоналом
Направление подготовки 38.03.02 - «Менеджмент»
Контрольная работа по дисциплине «Организационная культура»
Тема
«Эволюция и трансформация организационной культуры»
Выполнил:
Студент IV курса
НП-менеджмент
Заочного отделения
Миронов В. В.
Проверил:
Кандидат психологических наук
доцент Тоболевич О.А.
Рязань 2018
Оглавление
Введение.........................................................................................................3
1. Принципы школы научного управления................................................4
2. Принципы административной деятельности организации...................5
3. Школа человеческих отношений.............................................................6
4. Эмпирическая школа................................................................................8
5. Школа социальных систем. Системный и ситуационный подходы....9
6. Новая история трансформации организационной культуры..............11
7. Японская корпоративная культура........................................................13
Заключение..................................................................................................15
Список использованной литературы.........................................................18
Введение
Исследования культуры проводились еще в эпоху Просвещения. Термин «культура» впервые был применен немецким юристом и историком С. Пуфендорфом (1632—1694). В его трактовке термин «культура» — это нечто неприродное, развиваемое и культивируемое человеком. В наши дни в самом общем виде под культурой понимается совокупность результатов материальной и духовной жизни людей. В узком смысле — это сфера духовной жизни людей, перечень этических норм, правил, ритуалов, обычаев и традиций.
Термин «организационная культура» начал упоминаться в начале XX в. в трудах ученых, занимающихся исследованием систем управления организацией. На каждом историческом этапе ученые рассматривали не только процесс производства материальных благ в организации, но и роль человека в ней.
Изучение истории развития организаций в XX в. показало, что формы организационной культуры менялись в соответствии с развитием организаций и управления ими. На конкретном историческом этапе она имела форму, соответствующую уровню развития общества и системы управления в организациях.
Эволюция организационной культуры это развитие этой научной дисциплины в потоке общего научно-технического прогресса. В целом, эволюция организационной культуры может быть представлена как постепенное усиление индивидуального, субъективного начала личности человека.
На фоне эволюции рассматриваемой дисциплины происходит неминуемая трансформация организационной культуры как подтвержденного социально-экономического явления и как части всей социально-управленческой культуры, под воздействием смены эпох аграрной, индустриальной и постиндустриальной, в период глобализации, переоценки ценностей и гендерных ориентиров при найме.
...