Управление изменениями

В наш век изменения постоянно ускоряются, мир становится быстрее. Кто же выживет в этой гонке и останется на плаву?

Сама жизнь и есть изменение. Если нет изменений - нет жизни. Изменение - механизм, благодаря  которому реализуется процесс адаптации к новым условиям внешней и внутренней среды организации.  Жизнь – бесконечная череда проблем. Изменения вносят в нашу жизнь нечто новое, но это “новое” воспринимается как проблема, неопределенность, незнание как ее решить. И в таких случаях человек чаще всего предпочитает ничего не решать. Но это ошибка, ведь “ничего не делать” тоже решение. Очень важно научиться принимать решения правильно и не менее важно научиться внедрять это решение, избегая рисков. Не решение, а именно внедрение этого решения один из секретов успеха.

Чтобы правильно принимать решения и внедрять их нужно запомнить несколько истин: Нет ничего идеального. То, что было идеально вчера не идеально сегодня. Следует стремиться к внутреннему смирению и не корить себя за ошибки, ведь тот, кто никогда не совершал ошибок, никогда не пробовал что-то новое. Также важно создать комплементарную команду и желательно, чтобы в ней были люди, которые могут не соглашаться с Вами, но к мнению которых Вы можете прислушаться, чье мнение уважаете.  «Уважение означает признание суверенного права другого быть не таким, как вы. У каждого есть не отрицаемое право другого человека думать иначе". Когда с Вами кто-то не согласен это всегда урок.

Изменения постоянно ускоряются и приводят к стрессу. Поскольку функции и подфункции систем меняются с разной скоростью, создается рассинхронизация. Это и есть проблема, являющаяся результатом дезинтеграции. Главным козырем в решении проблемы служит аналитика, работа с данными. Но не менее важно компаниям будущего проявлять сердечность по отношению к своим подчиненным и клиентам. Важно идти на взаимные уступки в разрешении конфликтов интересов.

Успех - это результат внешней интеграции поделенной на внутреннюю дезинтеграцию. Дух культуры взаимного доверия, уважения и есть секрет успеха. И если вернутся в самое начало к вопросу, кто выживет в гонке и останется на плаву, то ответ будет прост – те, кто ценит культуру взаимного доверия и уважения.