Социальная организация и управление

МИНИСТЕРСТВО ЦИФРОВОГО РАЗВИТИЯ,                                                               СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕЛЕКОММУНИКАЦИЙ ИМ. ПРОФ. М.А. БОНЧ-БРУЕВИЧА»

(СПбГУТ)

ИНСТИТУТ НЕПРЕРЫВНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Кафедра Кафедра социально-политических наук (СПН)

Дисциплина: Социология

Социальная организация и управление.

Проверил: Мальченкова А.Е.

Санкт-Петербург

2023

Оглавление

Введение        3

Социальная организация        4

Структура организаций        6

Формальные организации        6

Неформальная организация        7

Система социального управления        8

Заключение        12

Список источников        13

Введение

Социальная организация — это целевая группа (вторичная и практическая группа), возникающая из социальной потребности и представляющая собой упорядоченный, регулируемый и скоординированный способ совместной деятельности, применяющий определенный алгоритм к действиям людей, группирующихся вокруг набора целевых установок: социальных предписаний и ожиданий.

Управление социальной организацией представляет собой процесс целенаправленного воздействия на все структурные элементы организации с целью достижения общей цели. В соответствии с распространенным пониманием управление представляет собой элемент, функцию организованных систем различной природы (биологических, социальных, технических), обеспечивающая сохранение их определенной структуры, поддержание режима деятельности.

Сущность управления составляет воздействие с целью изменения (или сохранения) состояния, поведения, направления развития, движения кого (чего)-либо, которое реализуется в рамках определенной системы отношений, именуемой системой управления. Раскрытие сущности управления посредством термина «воздействие» позволяет выделить главное в управлении - влияние с использованием системы управления на сознание, поведение и деятельность людей.

Социальное управление, в отличие от других видов управления, является управлением общественными процессами. Сторонами в социальном управлении являются люди, поэтому решающим в системе возникающих социальных отношений является человеческий, субъективный фактор.

Целью данной работы является определение природы социальных процессов и социальных отношений, которые существуют и происходят в обществе.    Актуальность данной проблемы не вызывает сомнений, поскольку, во-первых, социальные отношения определяют социальную структуру общества, его качественную определенность, во-вторых, общество представляет собой не статичную субстанцию, а совокупность постоянных изменений как элементов, так и взаимодействий между ними, т.е. здесь протекают социальные процессы. Как правило, результатом таких однонаправленных взаимосвязанных изменений, определяющихся мотивами и ориентациями людей, является смена состояния социальной системы, а значит и изменение ее структуры, элементов и отношений.

Социальная организация

Среди элементов структуры общества важное место принадлежит социальным организациям. Это понятие многозначно. Все значения понятия "организация" тесно связаны между собой. Всякая организованная группа формируется в ходе ее "организации", т.е. деятельности по созданию ее внутренней структуры, системы коммуникаций, культурных особенностей, условий деятельности, а также по распределению социальных ролей (например, роли руководителя, координатора, коммуникатора, исполнителя и т.д.). Очевидно, когда такая организованная группа оформится, она будет обладать тем внутренним качеством, которое мы назвали организованностью.