Влияние национального состава персонала организации на процесс формирования системы адаптации

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» (СПбГЭУ)

Факультет (институт) магистратуры

Кафедра Социологии и управления персоналом

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине:

«Современные методы социологических исследований»

Влияние национального состава персонала организации на процесс формирования системы адаптации

Направление (специальность)39.04.01 «Социология»

(код, наименование)

Направленность (специализация) Социальное управление в организациях

Обучающийся______________Охунов Шахбоз Тельмонджонович_____________________

(Ф.И.О. полностью)

Группа___СЦ-2041__ Подпись________________

(номер группы)

Проверил ________________Попазова Ольга Анатольевна______________________________ (Фамилия И.О. преподавателя)

Должность______________к.э.н., доцент_____________________

(уч. степень, уч. звание)

Оценка _______________________ Подпись: _______________

Санкт-Петербург

2021

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ        3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЛИЯНИЯ НАЦИОНАЛЬНОГО СОСТАВА ПЕРСОНАЛА О НА ПРОЦЕСС ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ        5

1.1. Национальный состав и адаптация персонала: содержание, цели, виды, значение в деятельности организации        5

1.2. Процесс адаптации персонала организации        16

1.3. Особенности управления адаптацией персонала организации        18

ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ВЛИЯНИЯ НАЦИОНАЛЬНОГО СОСТАВА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРОЦЕСС ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ        22

2.1 Программа социологического исследования        22

2.2 Результаты проведённого исследования        25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        32

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        36

ВВЕДЕНИЕ

В современном мире адаптация и руководство для сотрудников на рабочем месте является важным компонентом управления человеческими ресурсами. К сожалению, значение адаптационной и адаптационной деятельности работников в нашей стране на протяжении длительного времени не воспринимается кадровыми службами достаточно серьезно. По сей день большинство государственных предприятий и коммерческих организаций не обладают даже базовыми программами адаптации. В то же время, существует огромный опыт зарубежных стран применения адаптационных техник, который лишь за последний период начали перенимать сотрудники кадровых служб.

Актуальность темы данной работы заключается в том, что на данный момент необходима профессиональная ориентация и адаптация сотрудников в трудовом коллективе, которые являются важным элементом структуры подготовки кадров и считаются регулятором взаимодействия между образовательной системой и практической работой. Они осуществляют удовлетворение нужд предприятий в рабочих (как в количественном, так и в качественном, выражении) с целью увеличения их прибыли и конкурентоспособности. Адаптация и профориентация сотрудников на рабочем месте считается главным элементом управления человеческими ресурсами.

Цель исследования – оценить влияние национального состава персонала организации на процесс формирования системы адаптации.

Поставленная цель требует решения следующих задач:

– изучить понятие и сущность влияние национального состава и адаптации персонала: содержание, цели, виды, значение в деятельности организации;

– охарактеризовать процесс влияние национального состава и адаптации персонала организации;

– рассмотреть особенности управления влияние национального состава и адаптацией персонала организации;