Сравнительный анализ лидеров с демократическим, авторитарным и либеральным стилем управления

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

УНИВЕРСИТЕТ МЕЖДУНАРОДНОГО БИЗНЕСА

ФАКУЛЬТЕТ «БАЗОВОГО ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ»

КАФЕДРА «Туризм и гостеприимство»

[pic 1]

Эссе

По дисциплине: «Психология управления»

На тему:

«Сравнительный анализ лидеров с демократическим, авторитарным и либеральным стилем управления»

Выполнил:

Студент 1 курса магистратуры

 Научно-педагогическое направление

Группа Туризм 21.871

Ахметов Ильяс

Алматы 2021

Сравнительный анализ лидеров с демократическим, авторитарным и либеральным стилем управления

Стоит отметить, что одной из составляющих успеха практически любой компании или организации является правильный и эффективный рабочий процесс, за организацию которого отвечает руководитель или же управленец. В основном выделяют три стиля руководства, а именно: авторитарный, демократический и либеральный, однако прежде чем говорить какой из них лучше стоит рассмотреть каждый из вышеперечисленных стилей по отдельности.

Начнем с авторитарного стиля руководства. Данный стиль выделяется тем, что все властные полномочия у руководителя и решения принимает исключительно он, а инициатива наказуема. Такой стиль управления эффективен в критических ситуациях, когда нужно быстро скоординировать работу подчиненных и добиться результата «здесь и сейчас». У такого стиля есть такие преимущества как: высокий контроль, быстрое принятие решений и их реализация, а также максимальная эксплуатация трудовых ресурсов.

Недостатки у этого стиля также присутствуют, а именно подавляется инициатива работников, имеется высокий риск принятия ошибочных решений, так как управленец принимает их единолично и ни с кем не советуется, а также руководитель тратит много сил на контроль работников. Также можно провести следующую аналогию, чтобы более точно описать такой стиль управления, лидер использующий такой стиль играет роль «отца», а работники роль «послушных и неразумных детей».

Яркими примерами авторитарного стиля руководства являются: Маргарет Тэтчер, Иосиф Виссарионович Сталин, Генри Форд, эти люди предпочитали держать все в «ежовых рукавицах», а на первый план выходила дисциплина и если опереться на историю, то можно увидеть, что они добились немалых успехов в своих сферах деятельности.

Следующим стилем, который мы рассмотрим будет являться демократический. Данный стиль отличается от авторитарного тем, что руководитель прислушивается к мнению коллектива и решения принимаются совместно. Если говорить о плюсах этого стиля, то можно отметить, что в коллективе складываются доверительные отношения, повышается инициативность сотрудников, а также имеются возможности для полного развития как профессионального, так и творческого потенциала сотрудников. К минусам относятся следующие факторы: решения принимаются не сразу, а после совещаний, что может занять определенное время, ослабленный контроль может привести к недобросовестному выполнению своих обязанностей сотрудниками. При выборе данного стиля руководства на первый план должны выходить управленческие и личностные качества руководителя, так как на этих аспектах организация будет держаться на плаву.