Психология труда

Психология труда – это достаточно молодая наука по сравнению с другими отраслями всего психологического знания, хотя это может показаться для кого-то странным, ведь предпосылки для его возникновения сформировались еще в древности. Труд начал свое существование с появлением человека мыслящего, что дало начало для формирования историко-теоретического основания данной психологической науки. Трудовая деятельность существовала во все века развития общества, собственно труд стал одним из главных звеньев в эволюционном толчке общества. Без нее у людей не начало бы формироваться социальное поведение, экономические отношения, производственная деятельность, коллективное и самостоятельное мышление, или не возникли такие социальные образования, как, например, религия.

Сталкиваясь с психологией труда впервые, можно уже засвидетельствовать, что безусловно она связана с социологией, и так будет и дальше. В труде всегда задействован индивид или группа людей. И вот группы людей и изучает социология, связь здесь проста: в любой трудовой сфере могут быть коллективы или малые группы, важно изучать состояние этих группировок, их межличностные связи и социологические особенности для выявления неблагоприятных влияний на деятельность.

Еще одна научная дисциплина с которой будет и дальше связана психология труда – это экономика труда. Трудовые отношения будут вечны для нашего человечества, и в будущем будет важно их изучать. С течением лет трудовая деятельность изменяется, таким образом, через несколько десятков или сотни лет понимание экономически-трудовых отношений может перейти на другой уровень – поэтому актуально постоянно анализировать трудовой потенциал общества и пути его рационального использования в пользу повышения эффективности общественного производства, при удовлетворительном психологическом состоянии каждой личности, задействованной в трудовой деятельности.

Медицина, но определенная ее часть, будет постоянно связываться с психологией труда в будущем. Да, конечно многие производственные процессы заменяются работами, и такие медицинские вопросы вроде: анализ профессиональных заболеваний может быть несколько вытеснен, но, конечно, не полностью. К тому же, вопрос экспертизы трудоспособности будет все равно актуален, как и круг других схожих тем. Уместно будет перечислить важные вопросы, более широко объясняющие связь психологии труда и медицины: трудоустройство инвалидов, изучение причин несчастных случаев на производстве (предотвращение и разработка профилактики), нарушение дееспособности в экстремальных условиях, вопросы профессиональной усталости, вопросы профилактики и психотерапии в условиях производства и в системе врачебно-трудовой экспертизы и т.д. Вообще психология как общая наука очень плотно имеет дело с медециной, поэтому можно сделать логический вывод, что и психология труда аналогичным образом сталкивается со сферой здоровья. Человек, выполняя определенную работу (работу), может столкнуться как с психологическими проблемами трудовой деятельности, так и с определенными заболеваниями или производственными травмами. И пока существует человек с трудом, будет существовать и психология труда вместе с медициной.

Интересная сфера, у которой большое будущее с психологией труда – дизайн (художественное конструирование), целью которого является формирование