Взаимосвязь мотивационных характеристик личности и конкурентоспособности
Автор: 78ronin78 • Май 15, 2019 • Курсовая работа • 7,548 Слов (31 Страниц) • 531 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«БАЙКАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
(ФГБОУ ВО «БГУ»)
Кафедра социологии и психологии
Направление подготовки
37.03.01 Психология
Курсовая работа
по социальной психологии
на тему: «Взаимосвязь мотивационных характеристик личности и конкурентоспособности»
Исполнитель ____________ | ___________________ | |
(дата, подпись) | (группа, Ф.И.О.) | |
Руководитель ____________ | ___________________ | |
(дата, подпись) | (должность, Ф.И.О.) |
Иркутск, 2019г.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ЛИЧНОСТИ И КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ 7
1.1. Теоретические аспекты мотивации, как фактора повышения конкурентоспособности 7
1.2 Мотивация к труду и профессиональная мотивация личности 11
Выводы по первой главе 18
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ МОТИВАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ЛИЧНОСТИ И КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ 19
2.1. Организация, этапы исследования и характеристика выборки 19
2.2. Описание результатов эмпирического исследования агрессивности у лиц с внутриличностным конфликтом 28
Выводы по второй главе 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 41
ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день существует множество требований к качеству квалификации молодых специалистов различных профессий. По сравнению с предыдущим десятилетием показатель требований вырос в разы. На сегодняшний день недостаточно иметь хорошую базовую профессиональную подготовку. В современном высокотехнологичном мире также требуется быть конкурентоспособной личностью, чтобы быть высокооплачиваемой единицей на рынке труда. Чтобы стать конкурентным необходимо стимулировать в личности стремление к самосовершенству. Этого можно добиться через определенную систему мотивации.
Специфика мотивации, которая состоит из мотивов, целей, направленности, широты и интенсивностью определяется особенностью последовательных этапов профессионального становления личности через профессиональное самоопределение, профессиональную подготовку, характер профессиональной деятельности и переподготовки личности.
В качестве главного «катализатора», пробуждающего мотивацию к трудовой деятельности выступает целеустремленность на удовлетворение первичных потребностей, необходимых для поддержания комфортной жизнедеятельности личности, как биологического, так и социального субъекта.
Особое место в формировании социальных мотивационных установок занимают организации, объединяющие людей для целей трудовой деятельности и подчиняющие эту деятельность достижению определенных конечных результатов.
Несмотря на многочисленность научных исследований в области профессиональной трудовой мотивации личности комплексный анализ результатов этих исследований как российских, так и зарубежных, дает понять, что в деятельности служб управления персоналом в различных компаниях имеется специфика к постоянному возникновению новых проблем.
...