Анализ назначения пенсии медицинским и педагогическим работникам

Профессиональное образовательное учреждение

«ГУМАНИТАРНЫЙ ТЕХНИКУМ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА»

Специальность 40.02.01 Право и организация социального обеспечения

Допустить к защите

___________________

                        «____»__________2020 год

Анализ назначения пенсии медицинским и педагогическим работникам

           Выпускная квалификационная

        работа студентки

        заочного отделения

        Долгих Максим Эдуардович

        Руководитель:

        Т.Ю. Мещерякова 

Москва 2020

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….…3

ГЛАВА 1. АНАЛИЗ НАЗНАЧЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕЯ ПЕНСИЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ……………...6

1.1 Досрочное назначение пенсии педагогическим работникам…………6

1.2 Досрочное назначение страховой пенсии медицинским работникам…………………………………………………………………12

1.3 Особенности назначения досрочной пенсии…………………………15

1.4 Иные периоды работы для начисления досрочной пенсии…………23

ГЛАВА 2. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ ДОСРОЧНОЙ ПЕНСИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ И МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ…………………………………………………………………28

2.1 Порядок назначения, перерасчет размеров, выплата и доставка страховых пенсий в 2020 году для педагогических работников ………28

2.2 Порядок назначения, перерасчет размеров, выплата и доставка страховых пенсий в 2020 году для медицинских работников…………33

2.3 Проблемы и пути их решения по назначению досрочной пенсии педагогам и медицинским работникам…………………………………...40

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….50

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………….…….53

ПРИЛОЖЕНИЕ 1……………………………………………………………..55

ПРИЛОЖЕНИЕ 2……………………………………………………………..56

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. В настоящее время пенсионная система России переживает серьезный кризис. Во многом обострение данного кризиса обусловлено досрочным пенсионным обеспечением. Дело в том, что каждая седьмая пенсия в стране предоставляется досрочно (на 5, 10 и более лет).

По этой причине каждый пенсионер по старости недополучает пятую часть пенсии из-за того, что более 20% средств Пенсионного фонда России приходится на финансирование досрочных пенсий, назначаемых за работу в связи с особыми условиями труда, а также в связи с особыми видами профессиональной деятельности (ранее такие пенсии именовались пенсиями за выслугу лет). Кроме того, по оценкам специалистов, около 30% работников, пользующихся правом на пенсионные льготы, трудятся в нормальных условиях труда).

С помощью данной «льготной» пенсионной системы по-прежнему решается вопрос привлечения кадров в производство с вредными условиями труда. При этом предприятия, имеющие в своей структуре такие производства, никакой финансовой нагрузки за предоставление их работникам досрочных пенсий не несут. Для рыночных отношений такой подход не приемлем. Создание в России пенсионной системы, соответствующей новым социально-экономическим условиям, является одной из наиболее сложных и важных задач. Создаваемая пенсионная система затрагивает интересы всего населения страны: и тех, кто уже получает пенсию, и тех, кому она будет назначена в будущем. Именно этим объясняется повышенное отношение к ней.