«Дресс-код» как важнейший компонент имиджа

СОДЕРЖАНИЕ[pic 1]

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………...3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ИМИДЖА…………………………………………………………………..…......5

1.1. Понятие «имидж»: сущность в контексте лингвистического и психологического подходов в исследовании………………………….…….......5

1.2.  Ключевые функции и механизм формирования имиджа…………………………………………………………………………....10

1.3. Значение имиджа для функционирования организаций и социокультурных институтов………………………………………………......16

ГЛАВА 2. ДРЕСС-КОД В СОВРЕМЕННОЙ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЕ: СУЩНОСТНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ…...……………….19

2.1 Дресс-код как необходимый элемент для продуктивной деятельности современного члена социума: функции, принципы, значение……………………………………………………………..…………....19

2.2 Особенности внедрения дресс-кода и его влияние на имидж современной организации…………………………………………………..……………..…....23

ГЛАВА 3. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ДРЕСС-КОДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ СОВРЕМЕННОЙ БЕЛАРУСИ (НА ПРИМЕРЕ АВИОКОМПАНИИ «БЕЛАВИА»  Г. МИНСК)………………………………………………..……25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………..…….……….29

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………30

[pic 2]

ВВЕДЕНИЕ

Одежда может многое сказать о человеке без слов. Наш внешний вид может показать отношение к работе, личностные качества и стиль общения, а его элементы являются невербальным средством общения.

На сегодняшний день, чтобы правильно преподнести себя в обществе, задать правильный тон общения и правильно поставить себя в коллективе немаловажно, помимо интеллектуальной составляющей, иметь хороший внешний вид.  

Одежда используется для отображения репутации, престижа, статуса. И как инструмент развития бизнеса, достижения успеха – находит своё отражение в таком понятии как «дресс-код». Дресс-код – это всегда элемент, который влияет на имидж организации.

Анализ литературы свидетельствует о том, что проблемами дресс-кода как важнейшего компонента имиджа занимались многие исследователи.

Большое значение имеют труды А. Ю. Панасюка, Д.Г. Давыдова, М. И. Колошенко, Е. Б. Перелыгиной, уделявших особое внимание дресс-коду как одного из компонентов имиджа в области психологии.

Вместе с тем социологическом аспекте имидж рассматривается в работах Парфенцовой, И. А. Фёдорова.

Применение дресс-кода в коммуникационных аспектах рассматривается в работах П. П. Почепцова,

Статья на одном из известнейших новостных порталов – Business Insider, свидетельствует о том, что и Йельский университет занимался исследованием этой проблематикой в 2014 году [40].

Работы этих ученых поспособствовали выбору моей теме исследования «Дресс- код как важнейший компонент имиджа».

Объект исследования - имидж делового человека.

Предмет исследования – дресс-код как важнейший элемент имиджа делового человека.

Цель исследования – выявление ключевых элементов и сущностных характеристик дресс-кода авиакомпании «Белавиа» (г. Минск) как составляющей имиджа делового человека.

Задачи исследования:

1. Раскрыть понятие «имидж»: его сущность в контексте лингвистического и психологического подходов в исследовании;
2. Выявляем ключевые функции и механизм формирования имиджа;
3. Определить значение имиджа для функционирования организаций и социокультурных институтов;
4. Охарактеризовать влияние дресс-кода как необходимый элемент для продуктивной деятельности современного члена социума: функции, принципы, значение для осуществляемой деятельности;
5. Проанализировать внедрение дресс-кода и его влияние на имидж современной организации.

Методология и методы проведенного исследования:

Для решения поставленных задач применялись теоретические и эмпирические методы исследования: анализ, синтез, сравнение, формализация социологических, психологических, коммуникационных и социокультурных источников по теме данного исследования.

Данное исследование состоит из введения, трёх глав, заключения, содержания. Объем работы составляет тридцать две страницы. Список использованных источников состоит из тридцати одного наименования и восьми ссылок на статьи и сайты.