Контрольное задание по «Управление персоналом в таможенных органах»

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ»

ИНСТИТУТ ОТКРЫТОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Институт      открытого образования                   [pic 1]

Кафедра        управления персоналом                   [pic 2]

Контрольное задание

по дисциплине   «Управление персоналом в таможенных органах»

Выполнила студентка

заочной формы обучения

специальности управление персоналом

4  курса 1 группы

Муленкова Анастасия Сергеевна

Руководитель

 Ашурбеков Р.А.[pic 3][pic 4]

Москва – 2018

Задание

На основании данных таблицы мы можем сказать, что главными мотивами являются:

•  Удовлетворение от хорошо выполненной работы для сотрудника и коллектива в целом;
•  Уважение со стороны начальника;
•  Хорошее отношение со стороны товарищей;
•  Желание работать спокойно без неприятностей и нервотрепки;
•  Желание проявить творчество в работе;
•  Осознание социальной, общественной значимости своего труда.

Данные мотив набрали большинство балов по шкале. Остальные мотивы набрали наименьшее количество баллов. Мотивы трудового поведения сотрудников таможенного поста в основном выражаются в том, что сотрудники ценят обстановку на рабочем месте, что связано со спецификой деятельности, атмосферу в коллективе, при этом сотрудники считают эти мотивы важными и для себя и для коллектива в целом.