Государственное регулирование российского рынка труда

Министерство образования и науки Российской Федерации

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему:

«Государственное регулирование российского рынка труда»

Москва

Содержание работы

Введение        3

1.Сущность, механизм функционирования рынка труда        5

1.1.Понятие рабочей силы, трудовых ресурсов        5

1.2.        Особенности труда как фактора производства. Механизм функционирования рынка труда        8

2.        Проблемы развития рынка труда в России. Направления государственного регулирования рынка труда        14

2.1.Особенности функционирования рынка труда в России        14

2.2.        Необходимость государственного регулирования рынка труда. Направления политики занятости        21

3.Перспективные направления регулирования рынка труда        25

Заключение        30

Список литературы        32

Приложения

Введение

На протяжении многих десятилетий политика управления трудовыми ресурсами в СССР отталкивалась не от интересов человека, а от потребностей, определяемых общей направленностью экономики на преимущественно экстенсивный рост. В СССР длительное время существовало такое явление, как нерациональная сверхзанятость. При этом на предприятиях и в организациях имел место раздутый управленческий и вспомогательный персонал, количество вакантных рабочих мест в производственной сфере исчислялось миллионами и одновременно существовала безработица.

Переход к рыночной экономике неизбежно привел к большим переменам в использовании трудовых ресурсов. С перестройкой хозяйственной жизни страны проявилось много факторов, влияющих на качественные характеристики рынка труда.

В то же время, не смотря уже на определенный накопленный опыт по регулированию рынка труда, многие вопросы в данной сфере остаются дискуссионными. Одной из важнейших проблем выступает проблема определения необходимой степени вмешательства государства в рыночные механизмы. В тоже время, негативное влияние мирового финансового кризиса, европейского долгового кризиса на российскую экономику вызвало рост поиска поддержки у государства со стороны населения в сфере занятости и социальной защиты.

Целью данной работы выступает рассмотрение сущности государственного регулирования рынка труда.

В соответствии с данной целью необходимо решит следующие задачи:

1. изучить сущность, механизм функционирования рынка труда;
2. осуществить оценку особенностей рынка труда в России,  необходимости государственного регулирования рынка труда, рассмотреть основные направления политики занятости;
3. представить основные перспективные направления государственного регулирования рынка труда.

Объект работы – рынок труда.

Предметом выступают отношения, складывающиеся на рынке труда в процессе его функционирования.

В качестве методологической базы в работе использовались общенаучные принципы познания экономических явлений — диалектический, конкретно-исторический, системный подходы.

В исследовании теоретических и практических аспектов использовались такие методы, как анализ, синтез, дедукция и индукция, табличный, графический методы.

1. Сущность, механизм функционирования рынка труда

1. Понятие рабочей силы, трудовых ресурсов

Прежде всего стоит отметить, что в экономической литературе применяются различные понятия, которые у многих экономистов трактуются как тождественные: кадры предприятия, персонал, трудовые ресурсы, рабочая сила.

Так, например, Т.И. Юркова, С.В. Юрков указывают, что персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – это совокупность работников, входящих в его списочный состав^[1].

А.У. Альбеков аналогичное понятие, но более расширенное дает трудовым ресурсам: «Трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав». При этом указывается, что «трудовые ресурсы (кадры) являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность»^[2].