Контрольная работа по "Экономической теории"

[pic 1]Содержание

1. Ответы на вопросы………………………………………………………3
2. Ответы на вопросы тестов………………………………………………7
3. Решение задач……………………………………………………………9

4) Список использованных источников…………………………………...11

Вариант 10

Ответы на вопросы

1. В чем состоит сущность заработной платы? Чем реальная заработная плата отличается от номинальной? Какие факторы определяют величину реальной заработной платы?

Заработная плата- это вознаграждение работника за труд, за пользование его рабочей силой.

Номинальная ЗП- это сумма денег, которую платят работнику за его труд, а реальная зарплата является количеством услуг и товаров, которые возможно за номинальную зарплату приобрести.

Факторы, которые определяют величину реальной ЗП: величина номинальной зарплаты; уровень цен на услуги и товары; количество и ставки налогов.

2. Назовите признаки чисто конкурентного рынка труда. Как определяется оптимальная занятость фирмой, нанимающей рабочих на конкурентном рынке рабочей силы?

Признаки: 1) Значительное количество фирм, конкурирующих друг с другом нанимая работников определенного вида труда;

2) Огромное количество рабочих, с одинаковой специальностью, прилагающих свои услуги труда;

3) Над ставкой заработной платы ни работники, ни фирмы не осуществляют контроль.

Оптимальный уровень занятости фирмы, нанимающей рабочих на конкурентном рынке рабочей силы, будет максимально достигаться при равенстве численности рабочих и ставки заработной платы, когда рыночное предложение труда, будет равно рыночному спросу на труд.

 3. Какое соотношение между ставкой заработной платы и предельными издержками труда фирмы наблюдается в условиях конкурентного рынка рабочей силы?

Предельные издержки труда подобны ставке зарплаты работника. Отдельная компания не может влиять на цену труда, которую определяет рынок. В условиях совершенной конкуренции рынка труда, средние зарплаты труда и придельные затраты на добавочную единицу труда равны неизменной ставке зарплаты.

4. Какая зависимость существует между кривой предложения труда для мoнoпcoниcта и его средними издержками труда? Почему предельные издержки труда мoнoпcoниcта выше ставки заработной платы, которую он устанавливает?

В условиях монопсонии только одна фирма-наниматель определенного вида труда на этой территории, поэтому кривая положения труда отображает среднюю величину издержек на наем трудовой силы.  

Предельные издержки труда больше, чем ставка зарплаты при найме на мoнoпcoничеcком трудовом рынке дополнительного сотрудника. Это связано с тем, что привлечение дополнительного сотрудника из другой отрасли требует повышения ЗП для этого сотрудника и предприятие должно увеличить ставку зарплаты предыдущим сотрудникам до данного уровня.

5. Что определяет график спроса на труд мoнoпcoниcта? Какое правило позволяет мoнoпcoниcту выбрать оптимальное количество рабочих?

График спроса на труд мoнoпcoниcта определяет характеристики предложения труда, при которых денежный предельный продукт равен издержкам на труд.

Выбирая количество необходимых предприятию рабочих и определяя уровень зарплаты, предприятие ориентируется на максимизацию прибыли, т.е. на равнозначность предельных издержек и придельной выручки.

6. Будет ли мoнoпcoниcт устанавливать нанятым рабочим ставку заработной платы на уровне точки пересечения графиков предельной доходности и предельных издержек труда и почему?

Не будет, так как график предложения труда, будет находиться ниже кривой предельных издержек. Его рыночная власть дает возможность устанавливать уровень ставки зарплаты на более низком уровне. Фирма-мoнoпcoниcт добивается максимальной валовой прибыли, нанимая меньше работников с более низкой ставкой зарплаты.

 7. Чем отличаются уровни занятости и оплаты труда на мoнoпcoничеcкoм и конкурентном рынках рабочей силы?

Конкурентный рынок труда, каждое предприятие нанимает наименьшую часть рабочих данного вида труда из общей массы предложений и не влияет на ставку зарплаты. Наилучший уровень занятости, при котором будет максимальная прибыль фирмы, достигается, когда предельная доходность труда равна ставке зарплаты.