Особенности современного российского рынка труда

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Московский государственный институт международных отношений Министерства иностранных дел Российской Федерации (МГИМО МИД России)»

Факультет международных отношений

Кафедра экономической теории

Реферат

по макроэкономике

(экономической теории)

«Особенности современного российского рынка труда»

Москва

2018

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение3

1. Рынок труда как элемент рыночной экономики4

2. Особенности российского рынка труда10

3. Тенденции развития современного российского рынка труда15

Заключение22

Список литературы23

Введение

В развитом товарном хозяйстве существует множество рынков, различающихся своим предметом (объектом купли-продажи). Те или иные особенности структурного развития экономики разных стран отражаются и в степени развитости отдельных разновидностей рынков.

Рынок труда в частности – это важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. Именно на нем получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.

Рынок труда определяет такие важнейшие экономические показатели, как демография, уровень занятости и безработицы. Выводом из этого следует, что рынок труда – один из основных элементов национальной экономики, определяющий во многом ее место на международной арене.

Таким образом, актуальность данной работы состоит в анализе рынка труда как определяющего элемента российской национальной экономики, которая, в свою очередь, является одним из важнейших показателей уровня развития страны на мировой сцене.

Так, в представленной работе будут рассмотрены основные теоретические характеристики рынка труда как элемента рыночной экономики, проанализированы состояние рынка труда в России, его специфика, отклонение от заявленного состояния в теории, проанализирована значимость труда, его оценка, уровень занятости и представлено сравнение российского рынка труда с общемировым.

1. Рынок труда как элемент рыночной экономики

Согласно толковому словарю бизнес-терминов^[1], труд (labour) в экономической теории – производственный фактор, который обычно ставится в один ряд с землей, капиталом,   предпринимательскими способностями и информацией. Экономисты классической школы и марксисты придают труду особое значение как основному двигателю процесса производства; эта точка зрения нашла свое отражение и в трудовой теории стоимости (labour theory of value).

Сам же человек является своего рода ресурсом труда. В экономической теории существует специальный термин – рынок труда. Он означает систему отношений, связанных с наймом и предложением ресурсов труда. «Рынок труда (labour market) - рынок, который определяет, кто имеет работу, а также уровень платы за нее. Представляет собой теоретическую концепцию, используемую в макроэкономике»1.

Таким образом, рынок труда – это экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда. Именно заработная плата определяет равновесие данного рынка.

Для того же, чтобы понять особенности рынка труда, стоит начать с функций, которые он выполняет. Основы функционирования рынка труда заключаются в ряде таких факторов^[2]:

• Социальная функция – заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.
• Экономическая функция – заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда

Основной функцией рыночных отношений является саморегулирование. Его элементы: спрос, предложение, а также конкуренция среди работодателей и работников.

На рынке труда спрос – это совокупность спроса на различные ресурсы работников труда страны вне зависимости от цены, т.е. количество открытых вакансий в данный период времени на предприятиях различных форм собственности, которые работодатели желают закрыть за счет найма на работу недостающих специалистов. Субъектами спроса на труд выступают бизнес и государство.