Совершенствование управления карьерой муниципальных служащих ( на примере ТиНАО г.Москва)
Автор: AnZar11 • Сентябрь 29, 2024 • Дипломная работа • 13,874 Слов (56 Страниц) • 43 Просмотры
Экономический факультет
Кафедра «Государственное и муниципальное управление»
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему: «Совершенствование управления карьерой муниципальных служащих ( на примере ТиНАО г.Москва)»
(название работы)
(Ф.И.О. автора бакалаврской работы)
по направлению подготовки: 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление»
(шифр, название направления)
профиль подготовки: «Государственная и муниципальная служба»
( название программы)
Руководитель
выпускной квалификационной
работы (Ф.И.О., ученая степень, звание)
____________________________________________
(подпись, дата)
Москва
2018
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………..3
Раздел 1. Теоретические основы управления карьерой муниципальных служащих………………………………………………………………………………..6
1.1 Содержательные аспекты управления карьерой муниципальных служащих….6
1.2 Специфика построения карьеры муниципальными служащими……………...13
Выводы по первой главе……………………………………………………………...25
Раздел 2. Анализ управления карьерой муниципальных Администрации Троицкого и Новомосковского административных округов г.Москва…………....27
2.1 Общая характеристика Администрации Троицкого и Новомосковского административных округов г.Москва………………………………………………..27
2.2 Анализ карьерных ориентаций муниципальных служащих Администрации Троицкого и Новомосковского административных округов г.Москва……………31
2.3 Оценка управления карьерой муниципальных служащих Администрации Троицкого и Новомосковского административных округов г.Москва…………....42
2.4 Анализ проблемной области в управление карьерой муниципальных служащих Администрации Троицкого и Новомосковского административных округов г.Москва……………………………………………………………………...49
Выводы по второй главе………………………………………………………..…….52
Раздел 3. Предложение мероприятий по совершенствованию управления карьерой муниципальных служащих Администрации Троицкого и Новомосковского административных округов г.Москва………………………………………………..54
3.1 Рекомендации по совершенствованию управления карьерой муниципальных служащих Администрации Троицкого и Новомосковского административных округов г.Москва………………………………………………………………...……54
3.2 Эффективность предложенных мероприятий…………………………………...61
Выводы по главе 3…………………………………………………………………….64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………..66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………..70
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………...….75-76
ВВЕДЕНИЕ
Актуальностью темы работы является важное создание в современных условиях оптимального механизма управления деловой карьеры персонала во всех сферах и отраслях экономики, который обеспечивает комплексный подход к решению проблем эффективного использования человеческого фактора на производстве. На сегодняшний день персонал рассматривают как важный ресурс организации, который в значительной степени определяет успех всей ее деятельности, и которым нужно уметь грамотно управлять, создавать лучшие условия для его продвижения по «служебной лестнице», вкладывать в это необходимые средства.
...