Підвищення ефективності використання персоналу на підприємстві
Автор: Pavel322 • Июнь 8, 2021 • Курсовая работа • 8,926 Слов (36 Страниц) • 344 Просмотры
Міністерство освіти і науки України
ЖИТОМИРСЬКИЙ ТЕХНОЛОГІЧНИЙ КОЛЕДЖ
КИЇВСЬКОГО НАЦІОНАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ БУДІВНИЦТВА І АРХІТЕКТУРИ
Циклова комісія інформаційних технологій
КУРСОВА РОБОТА
з дисципліни «ЕКОНОМІКА І ПЛАНУВАННЯ ВИРОБНИЦТВА"
на тему: "Підвищення ефективності використання персоналу на підприємстві"
Виконав студент ЖТК «молодший спеціаліст»
спеціальність 123 «Комп’ютерна інженерія»
групи К-47
Нурієв Рагім Ельдарович
Керівник курсової роботи:
спеціаліст вищої категорії, викладач-методист,
Трифонова Інна Володимирівна
Склад комісії захисту курсових робіт:
Голова комісії ________ (_________________)
Члени комісії ________ (_________________)
________ (_________________)
Оцінка виконання та захисту роботи _________________
ЖИТОМИР - 2020
ЗМІСТ
ВСТУП…………………………………………………………………………. | 2 |
| 4 |
| 4 |
| 10 |
2. Аналіз ефективності використання персоналу на підприємстві на прикладіі “АТ УКРПОШТА”………………………………………………… | 15 |
2.1. Техніко-економічна характеристика підприємства……………… | 15 |
2.2. Аналіз забезпеченості підприємства персоналом……………….. | 21 |
2.3. Аналіз використання фонду заробітної плати…………………… 2.4. Методика аналізу ефективності використання. коштів на оплату праці…………………………………………………………………………… | 30 41 |
| 45 |
ВИСНОВКИ ………………………………………………………………….. | 48 |
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………………….. | 50 |
ДОДАТКИ……………………………………………………………………... | 52 |
ВСТУП
У наш час особлива увага приділяється використанню людського фактору, підвищенню якості і творчої віддачі інтелектуального, кадрового потенціалу, покращенню підготовки і використання спеціалістів. Зростання ролі людського фактору в сучасному виробництві підтверджується результатами досліджень провідних вчених. Вкладення в людські ресурси і підвищення ефективності іх використання стають довгостроковим фактором конкурентоспроможності і виживання підприємств.
Актуальність даної теми складається в тому, що виробництво кожної країни і кожної галузі залежить від ряду факторів. Такими факторами є кадри. Кадри найбільш коштовна і важлива частина продуктивних сил суспільства. У цілому ефективність виробництва залежить від кваліфікації робітників, їхні розміщення і використання, що впливає на обсяг і темпи приросту вироблюваної продукції, використання матеріально-технічних засобів. Те чи інше використання кадрів прямим образом зв'язано зі зміною показника продуктивності праці.
Завдання роботи: висвітлення призначення персоналу; аналіз методів визначення чисельності підприємства; характеристика показників продуктивності праці та факторів, що впливають на її зміни; виявлення призначення кадрової політики; аналіз проблем нестачі кваліфікованих кадрів на українських підприємствах і впливу демотиваційних факторів на кінцевий результат діяльності працівника підприємства; характеристика напрямків кращого використання трудових ресурсів.
Метою курсової роботи є визначення теоретичних положень, критеріїв, показників, моделей та форм ефективного використання персоналу підприємства та розробка методичних і практичних рекомендацій щодо її підвищення.
...