Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Підвищення ефективності використання персоналу на підприємстві

Автор:   •  Июнь 8, 2021  •  Курсовая работа  •  8,926 Слов (36 Страниц)  •  413 Просмотры

Страница 1 из 36

Міністерство освіти і науки України

ЖИТОМИРСЬКИЙ ТЕХНОЛОГІЧНИЙ КОЛЕДЖ

КИЇВСЬКОГО НАЦІОНАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ БУДІВНИЦТВА І АРХІТЕКТУРИ

Циклова комісія інформаційних технологій

КУРСОВА РОБОТА

з дисципліни «ЕКОНОМІКА І ПЛАНУВАННЯ ВИРОБНИЦТВА"

на тему: "Підвищення ефективності використання персоналу на підприємстві"

Виконав студент ЖТК «молодший спеціаліст»

спеціальність 123 «Комп’ютерна інженерія»

групи К-47

Нурієв Рагім Ельдарович

Керівник курсової роботи:

спеціаліст вищої категорії, викладач-методист,

Трифонова Інна Володимирівна

Склад комісії захисту курсових робіт:

Голова комісії ________ (_________________)

Члени комісії ________ (_________________)

________ (_________________)

Оцінка виконання та захисту роботи _________________

ЖИТОМИР - 2020

ЗМІСТ

ВСТУП………………………………………………………………………….

2

  1. Теоретико-методологічні основи дослідження ефективності використання персоналу………………………………………………………  

4

  1. Сутність, склад і структура персоналу підприємства………….......................................................................................  

4

  1. Показники ефективності використання персоналу підприємства…………………………………………………………………...

10

2. Аналіз ефективності використання персоналу на підприємстві на прикладіі “АТ УКРПОШТА”…………………………………………………

15

2.1. Техніко-економічна характеристика підприємства………………

15

2.2.  Аналіз забезпеченості підприємства персоналом………………..

21

2.3.  Аналіз використання фонду заробітної плати……………………

2.4. Методика аналізу ефективності використання. коштів на оплату праці……………………………………………………………………………

30

41

  1. Чинники та шляхи підвищення ефективності використання персоналу на підприємстві………………………………………………………………..

45

ВИСНОВКИ …………………………………………………………………..

48

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ……………………………………..

50

ДОДАТКИ……………………………………………………………………...

52


ВСТУП

У наш час особлива увага приділяється використанню людського фактору, підвищенню якості і творчої віддачі інтелектуального, кадрового потенціалу, покращенню підготовки і використання спеціалістів. Зростання ролі людського фактору в сучасному виробництві підтверджується результатами досліджень провідних вчених. Вкладення в людські ресурси і підвищення ефективності іх використання стають довгостроковим фактором конкурентоспроможності і виживання підприємств.

Актуальність даної теми складається в тому, що виробництво кожної країни і кожної галузі залежить від ряду факторів. Такими факторами є кадри. Кадри найбільш коштовна і важлива частина продуктивних сил суспільства. У цілому ефективність виробництва залежить від кваліфікації робітників, їхні розміщення і використання, що впливає на обсяг і темпи приросту вироблюваної продукції, використання матеріально-технічних засобів. Те чи інше використання кадрів прямим образом зв'язано зі зміною показника продуктивності праці.

Завдання роботи: висвітлення призначення персоналу; аналіз методів визначення чисельності підприємства; характеристика показників продуктивності праці та факторів, що впливають на її зміни; виявлення призначення кадрової політики; аналіз проблем нестачі кваліфікованих кадрів на українських підприємствах і впливу демотиваційних факторів на кінцевий результат діяльності працівника підприємства; характеристика напрямків кращого використання трудових ресурсів.

Метою курсової роботи є визначення теоретичних положень, критеріїв, показників, моделей та форм ефективного використання персоналу підприємства та розробка методичних і практичних рекомендацій щодо її підвищення.

...

Скачать:   txt (132.9 Kb)   pdf (2.7 Mb)   docx (2.4 Mb)  
Продолжить читать еще 35 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club