Шпаргалка по "Экономике организации"

1. Сущность, состав, структура и классификация персонала промышленной организации, его роль в увеличении объемов производства и реализации продукции.

Трудовые ресурсы (ТР) – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. Трудовые ресурсы страны включают как уже занятых, так и потенциальных работников. В практике планирования и учета к ТР относят:

1. трудоспособное население в трудоспособном возрасте, то есть:  - мужчин от 16 до 60 лет;         - женщин от 16 до 55 лет.

исключая неработающих инвалидов I и II групп и лиц, получающих пенсию на льготных условиях.)

1. фактически занятых в экономике лиц находящихся вне трудоспособного возраста, то есть:  - лиц пенсионного возраста;  - работающих подростков от 14 до 16 лет.

Кадры промышленной организации – это часть трудовых ресурсов страны, занятых в данной организации.

В целях организации и планирования трудовых и производственных процессов и других целей персонал (кадры) промышленной организации классифицируют по следующим основным признакам:

1) в зависимости от характера участия в производственной деятельности работников промышленной организации (предприятия) делят на две группы:  - непромышленный персонал (НП);  - промышленно-производственный персонал(ППП).

Непромышленный персонал – это работники, обслуживающие культурно-бытовые объекты, состоящие на балансе данной промышленной организации (столовой, клуба, библиотеки, медпункта и др.).

Промышленно-производственный персонал – это работники, обслуживающие производственный процесс данной промышленной организации. К ППП относятся руководители, специалисты, прочие служащие и рабочие.

В зависимости от выполняемых функций ППП делят на 2 группы: а) – рабочих,  в т.ч.  - основных,           - вспомогательных; б) – служащих в т.ч.   - руководителей,  - специалистов,  - прочих служащих.

Основные рабочие участвуют в технологическом процессе, т.е. непосредственно заняты изготовлением продукции (станочники, тестомесы, пекари т.п.). В зависимости от форм оплаты труда основные рабочие делятся на сдельщиков (оплачиваются за количество выполненной работы) и повременщиков (оплачиваются за отработанное время).

Вспомогательные рабочие обслуживают трудовые процессы, которые выполняют основные рабочие, создают условия для нормального хода технологического процесса (наладчики, ремонтники, электрики).

Руководителей в зависимости от подчиненности делят на:  

- линейных, - функциональных, - специалисты;

- прочие (другие) служащие

Состав кадров промыш. организации м. представить следующее:

Кадры организации: 1. Непромышленный персонал; 2. ППП: - рабочие (осн., вспомог.-ые), - служащие (рук-ли, спец-ты, тех.исп-ли)

В зависимости от характера и сложности выполняемых функций ППП делится по:         - профессиям,          - специальностям, - квалификации.

Уровень квалификации работников оценивается:  - у рабочих – тарифными разрядами (8 разрядов),   - у специалистов – категорией.

1. Производительность труда, показатели и методы ее измерения. Пути повышения производительности труда.

ПТ отражает плодотворность и эффективность человеческого труда в сфере материального производства;т.е это отношение между произведенной продукцией и затратами на ее производство. Различают индивидуальную(одного работника), локальную( усредненная индив-ая для участка) и общественную(затраты живого и овеществленного труда) ПТ. Выработка – количество продукции произв. в единицу времени(общий объем производства/среднесписочная стоимость). (В=ТП/Ч ; В=ТП/Т затраты раб. времени.) Трудоемкость – обратный показатель. Применяются сл. методы: натуральный(для однородной продукции), трудовой(производство в норм-часах) и стоимостной(универсальный) методы. Показатели: Среднечасовая выработка = объем произв-ой продукции/число чел.час отработавших в течении данного периода времени; среднедневная выработка= объем произв-ой продукции/число чел/дней, отработанных всеми рабочими; среднемесячная выработка= объем произв. продукции за месяц/среднесписочное число рабочих.Среднегод. выраб= объем ПП/ среднеспис. числен.