Учёт заработной платы

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ        2

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ        5

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ        5

1.1. Сущность и функции заработной платы        5

1.2. Формы и системы оплаты труда        8

1.3. Роль государства в регулировании оплаты труда        12

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОАО «ТИРАСПОЛЬСКИЙ МОЛОЧНЫЙ КОМБИНАТ»        16

2.1. Организационно-правовая характеристика ОАО «Тираспольского молочного комбината»        16

2.2.Оценка организации оплаты труда на предприятии        19

Анализ фонда заработной платы на ОАО «Тираспольский молочный комбинат» за 2012–2013 г.        21

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОАО «ТИРАСПОЛЬСКИЙ МОЛОЧНЫЙ КОМБИНАТ»        26

3.1.  Предложения по совершенствованию применяемой системы оплаты труда в организации        26

3.2 Оптимизация расходов на заработную плату на предприятии        28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        30

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        32

ВВЕДЕНИЕ

Во все времена актуальным вопросом любого предприятия было  формирования эффективной системы и совершенствования оплаты труда.  С тех пор как страна встала на путь ускоренной экономической, социальной и политической модернизации, повышение эффективности труда рабочих и создание нормальных условий жизни для граждан является одной из приоритетных целей развития государства.

В настоящее время проблема оплаты труда, безусловно, одна из ключевых в современной экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

От размеров заработной платы зависят условия жизни работника, степень удовлетворения ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Поэтому очень важно устранить недостатки существующих систем оплаты труда и усовершенствовать организацию заработной платы.

Актуальность исследуемой темы определяется тем, что заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.

Целью курсовой работы является  изучение экономической сущности заработной платы, раскрытие действующих систем и форм оплаты труда, выяснение их  преимуществ и недостатков, а так же выявление основных проблем, связанных с организацией и регулированием оплаты труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- изучить  различные определения «заработной платы»;

- рассмотреть основные функции заработной платы;

- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда;

- определить влияние государства в регулировании оплаты труда;

- ознакомиться и оценить организацию оплаты труда на предприятии;

- предложить мероприятия для усовершенствования системы оплаты труда на предприятии.

    Предметом исследования работы являются  экономические отношения, возникающие в процессе организации заработной платы как одной из важнейших и наиболее массовых форм дохода в любой экономике.

Объектом исследования является заработная плата работников ОАО «Тираспольский молочный комбинат».

Теоретико-методологическая основа исследования. В процессе исследования материалов курсовой работы были использованы следующие методы: расчетно-аналитический, метод сравнения, метод построения аналитических таблиц, метод экспертных оценок.

Информационная база исследования.  Для написания данной работы была использована законодательно-нормативная база ПМР, справочная и учебная литература, а так же данные по учёту заработной платы работников  ОАО «Тираспольский Молочный Комбинат».