Кадровый потенциал торговой сферы и пути повышения эффективности управления им на материалах ООО «ТРИОВИСТ»

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ                                            УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра экономики торговли

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: Экономика торговли                                                                              на тему: Кадровый потенциал торговой сферы и пути повышения эффективности управления им на материалах ООО «ТРИОВИСТ»

Студент

ФКТИ, 4 курс, РГС-19                                                       М.В.Тамашевская

Руководитель

Доцент кафедры экономики торговли                             С.И. Скриба  

МИНСК 2023

РЕФЕРАТ

Курсовая работа:  41 с., 14 таблиц, 23 источников, 2  прил.

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ, ДИНАМИКА, ПОТЕНЦИАЛ

Объект исследования – категория «кадровый потенциал».

Предмет исследования – сущность и структура кадрового потенциала, влияние его на эффективность работы организации.

Цель работы: выявить основные факторы и тенденции развития кадрового потенциала организации, изучить влияние кадрового потенциала на деятельность организации.

Методы исследования: анализ литературы, синтез, обобщение, сравнительный анализ,  систематизация полученных данных.

Исследования и разработки: проведен анализ кадрового потенциала торговой организации, предложены пути решения проблем, связанных с развитием кадрового потенциала организации и повышением эффективности управления им 

Технико-экономическая, социальная и экономическая значимость: изучение кадрового потенциала является важным условием развития организации и общества в целом в условиях перехода к экономике знаний.

Автор работы подтверждает, что все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

____________

СОДЕРЖАНИЕ

Введение        4

1 Теоретические аспекты исследования кадрового потенциала        5

1.1 Кадровый потенциал: сущность, значение, структура        5

1.2 Информационное обеспечение и методика анализа кадрового потенциала        10

1.3 Особенности и перспективы развития кадрового потенциала в Республике Беларусь        15

2 Анализ кадрового потенциала ООО «Триовист»        19

2.1 Организационно-экономическая структура ООО «Триовист»        19

2.2 Анализ динамики показателей кадрового потенциала ООО «Триовист»        23

2.3 Оценка влияния кадрового потенциала на деятельность ООО «Триовист»        26

3 Пути и резервы повышения кадрового потенциала ООО «Триовист»        29

3.1 Основные направления и пути повышения кадрового потенциала ООО «Триовист»        29

3.2 Резервы повышения эффективности кадровго потенциала ООО    «Триовист»        38

Заключение        41

Список использованных источников        43

Приложение А Бухгалтерский баланс за 2022 год        45

Приложение Б Отчет о прибылях и убытках за 2022 год        48

ВВЕДЕНИЕ

В XXI веке стратегическое направление эволюции современного общества на краткосрочную и долгосрочную перспективу стали определять два важнейших цивилизационных тренда – стремительное ускорение научно-информационного развития и глобализация экономических и социальных институтов, следствием которых стало изменение сложившейся иерархии факторов производства в сторону лидерства творческого восококвалицированного труда, обусловленного формированием экономики знаний. А соответственно, остро стал вопрос изучения человеческого потенциала, как основного фактора развития человечества.