Совершенствование управления трудовым потенциалом ОАО «Электромеханика»
Автор: innaP • Июль 29, 2020 • Дипломная работа • 13,022 Слов (53 Страниц) • 367 Просмотры
Реферат Тема дипломной работы: Совершенствование управления трудовым потенциалом ОАО «Электромеханика» Ключевые слова: персонал, кадры, трудовой потенциал, предприятие, управление Цель. Разработка практических рекомендаций по повышению эффективности управления трудовым потенциалом для ОАО «Электромеханика» Практическая значимость. Применение данных рекомендаций на практике привлечёт внимание высококвалифицированного персонала к данной организации с последующим их трудоустройством, что приведет к повышению качества работ и проявления новых методов выполнения работ. | |||||||
Разраб. |
|
|
| ДР-080502-01-10 81 | |||
Провер. |
|
|
| ||||
Т.контр. |
|
|
| Совершенствование управления трудовым потенциалом ОАО «Электромеханика» | Лит. 25 | Масса | Масштаб |
Реценз. |
|
|
| ||||
Н.контр. |
|
|
| Лист 5 | Листов 76 | ||
Утверд. |
|
|
| Дипломная работа |
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………..…..….…….…7
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………………..………..……..9
- Понятие трудового потенциала предприятия……………………………..…..….9
- Факторы, влияющие на трудовой потенциал предприятия…………...……….15
- Методы управления трудовым потенциалом предприятия……………...…….31
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ОАО «ЭЛЕКТРОМЕХАНИКА»……………………………………………………………36
2.1 Общая характеристика предприятия………………………………………...…..36
2.2 Анализ финансового состояния ОАО «Электромеханика»…………..………..39
2.3 Оценка трудового потенциала ОАО «Электромеханика»…………………….44
ГЛАВА 3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ В ОАО «ЭЛЕКТРОМЕХАНИКА»……………..54
3.1 Рекомендации по повышению эффективности набора, отбора и подготовки персонала………………………………………………………………………..……..54
3.2 Предложения по усовершенствованию системы мотивации персонала………55
ГЛАВА 4 ПРАВОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ НАЕМНОГО ТРУДА…...……60
4.1 Трудовые правоотношения……………………………………………………….60
4.2 Организационно-управленческие правоотношения…………………………….67
4.3 Правоотношения по трудоустройству…………………………………………...69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………..73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………….………………….75
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что кадровая политика и управление трудовым потенциалом является одной из важнейших социально-экономических характеристик любого предприятия, и особую значимость данный аспект приобретает в условиях нынешней рыночной экономики, находящейся в стадии кризиса.
...