Шляхи підвищення рівня кваліфікації на ПрАТ «Чумак»
Автор: Кирилл Мех • Апрель 11, 2021 • Курсовая работа • 6,719 Слов (27 Страниц) • 458 Просмотры
НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ УКРАЇНИ
«КИЇВСЬКИЙ ПОЛІТЕХНІЧНИЙ ІНСТИТУТ
імені ІГОРЯ СІКОРСЬКОГО»
КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТУ
КУРСОВА РОБОТА
з дисципліни “УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ”
на тему:
«Шляхи підвищення рівня кваліфікації на ПрАТ «Чумак»
Виконав: | студент 3 курсу, групи УВ-71 Фурманець Владислав Володимирович |
База дослідження | ПрАТ «Чумак» |
Інформація про захист роботи
Дата захисту | |
Кількість отриманих балів | |
Оцінка ECTS | |
Підпис екзаменатора |
КИЇВ – 2020
ЗМІСТ
ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА ПрАТ «ЧУМАК» 5
РОЗДІЛ 2. МІСЦЕ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ЗАГАЛЬНІЙ СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ 10
РОЗДІЛ 3. АНАЛІЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА ПрАТ «ЧУМАК» 16
3.1. Характеристика руху кадрів 16
3.2. Кадровий склад підприємства 17
3.3. Характеристика персоналу за освітою та віком 19
3.4. Характеристика персоналу за статтю 21
3.5 Рух робочої сили на підприємстві ПрАТ «Чумак» 22
3.6 Аналіз фонду заробітної платні 23
3.7 Фактори впливу на фонд заробітної плати 25
РОЗДІЛ 4. ВИЗНАЧЕННЯ ПРОБЛЕМИ ТА ШЛЯХИ ЇЇ ВИРІШЕННЯ 27
РОЗДІЛ 5. ЕКОНОМІЧНА ДОЦІЛЬНІСТЬ ЗАПРОПОНОВАНИХ ЗАХОДІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ ПрАТ «ЧУМАК» 31
ВИСНОВКИ 35
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 38
ВСТУП
Сучасні підприємства є надзвичайно складними. Вони мають досить розгалужену та багатокомпонентну організаційну структуру, яка щоденно виконує сотні завдань та забезпечує їх існування. Немалу роль у цій структурі відіграє система управління персоналом.
Успішна діяльність підприємства залежить від правильно підібраних кадрів, їх вмінь, навичок та знань. Тому на керівництво та менеджерів зокрема покладається велика відповідальність. Як підібрати персонал, яким чином організувати його роботу, як підвищити ефективність робітників, що їх мотивує, чим вони не задоволені? Усі ці питання мають бути вирішеними.
У сучасних умовах конкуренції виникає необхідність пошуку способів перевершити конкурентів та зайняти лідируючі позиції на ринку. Від того чи злагоджено працюють працівники, чи добросовісно вони виконують свої обов’язки, чи розділяють місію та цінності компанії залежить успіх. Тому підвищення ефективності та якості роботи персоналу на підприємстві є досить актуальною проблемою.
Значна частина зарубіжних та вітчизняних науковців приділяють багато уваги вирішенню даного питання. Зокрема написано велику кількість наукових робіт присвячених даній темі. Розробками нових методів та моделей у сфері управління персоналом займається численна кількість передових компаній-гігантів, серед який Google, Microsoft, Toyota, Apple, IBM та багато інших.
Предметом дослідження є аналіз та шляхи вирішення проблем системи управління персоналом на підприємстві.
Об’єктом дослідження є система управління персоналом ПрАТ «Чумак».
Метою курсової роботи є аналіз стану системи управління персоналом ПрАТ «Чумак» та пошук способів вирішення проблем, які існують на підприємстві у сфері кадрової політики.
Для реалізації поставленої мети було вирішено наступні завдання:
- визначити вид діяльності підприємства та особливості роботи;
- дослідити місце системи управління в організаційній структурі підприємства;
- провести аналіз кадрового потенціалу за три роки;
- визначити основні проблеми системи управління персоналом;
- запропонувати шляхи вирішення проблем;
- розрахувати економічну доцільність запропонованих заходів.
Курсова робота складається з вступу, 5 розділів, висновків та списку використаних джерел, який нараховує 13 позицій. Загальний обсяг роботи 39 сторінок.
...