Человеческий капитал и миграция

Введение

Актуальность выбранной нами темы заключается в том, что развитый человеческий капитал (накопленный уровень знаний, опыт работы на рынке труда) имеет важнейшее значение для экономики страны.

В современном мире наличие преимуществ в конкурентной экономической среде и возможности модернизации экономики страны в весомой степени определяются скопленным и реализованным человеческим капиталом. Именно люди с их профессиональной квалификацией и опытом определяют горизонты технологического, экономического и социального совершенствования общества.

К сожалению, в последнее время в Российской Федерации выявляется тенденция к огромным потерям интеллектуального капитала страны в связи с процессами трудовой миграции. Ни для кого не секрет, что в нашей стране нынешние условия для реализации научного, творческого, экономического потенциала далеко не соответствуют мировым стандартам. Человек в виду своей рациональной сущности хочет получать большее количество и лучшее качество благ за прикладываемую им работу. Зарубежная практика привлекательнее в данном случае. Это одна из главных причин, если не главенствующая, вызывающая миграцию.

Степень разработанности темы: неоценимый вклад в расширении концепции теории человеческого капитала внесли  видные представители Чикагской школы – Гари Беккер, Теодор Уильям Шульц, Джейкоб Минцер, Элвин Харви Хансен, а так же экономист Роберт Оуэн. Миграционные процессы исследовались такими учеными-экономистами, как Майкл Джозеф Пиоре, Эрнст Георг Равенштайн. Совместное рассмотрение теории человеческого капитала и трудовой миграции было осуществлено современными российскими экономистами Ольгой Воробьевой и Александром Гребенюк.

Цель исследования заключается в анализе влияния миграции трудовых ресурсов на человеческий капитал и на эффективность национальной экономики в целом.

Задачи поставлены следующие:

• определение сути теории человеческого капитала и трудовой миграции, а также их взаимодействии;
• рассмотрение факторов, вызывающих трудовую миграцию в современных условиях;
• исследование специфического вида  миграции – миграции специалистов с высокой квалификацией;
• анализ статистических данных миграций на примере России;
• выявление текущих национальных экономических проблем, связанных с миграционными процессами.

Объект исследования: эффективность человеческого капитала населения и миграционных процессов.

Предмет исследования: воздействие трудовой миграции на человеческий капитал и результативность экономической сферы России.

Методология исследования: анализ, синтез, сравнение, изучение статистического материала.

Структура работы:

Работа состоит из двух глав. Первая глава состоит из трех параграфов и содержит рассмотрение теоретического изучения человеческого капитала и миграции трудовых ресурсов, а также их взаимного воздействия друг на друга. Вторая глава состоит из двух параграфов и посвящения изучению такому феномену, как «утечка умов», его влиянию на человеческий капитал при анализе зарубежной и отечественной статистики.

СУТЬ ТЕОРИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА И ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ

1.1. Сущность, виды и структура понятия «человеческий капитал»

В экономической теории не так давно появилось понятие «человеческий капитал». Под ним понимается совокупность знаний, навыков, здоровья, качеств и способностей человека. Рассмотрим термин подробнее. Все названные характеристики можно назвать капиталом, поскольку их использование служит источником для дальнейшего потребления и получения прибыли. «Человеческим» же этот капитал можно назвать, так как он воплощен в самом человеке.