Управління розвитком людського капіталу для забезпечення конкурентоспроможності організації

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

Львівський національний університет імені Івана Франка

Економічний факультет

Кафедра менеджменту

КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТА БАКАЛАВРА

за освітньо-професійною програмою

«Менеджмент організацій і адміністрування»

спеціальності 073 «Менеджмент»

галузі знань 07 «Управління та адміністрування»

на тему: «_________________________________________________________»

                                                                                                підпис

Львів – 2023

АНОТАЦІЯ[pic 1]

Кулик Ярина Михайлівна

Управління розвитком людського капіталу для забезпечення конкурентоспроможності організації

Львівський національний університет імені Івана Франка

У роботі розроблені заходи з удосконалення процесу управління мотивації персоналом підприємства як фактором, що забезпечує конкурентоспроможність сучасного підприємства. У першому розділі досліджено поняття та складові системи мотивації у менеджменті компанії. Обґрунтовано важливе значення системи мотивації персоналу в епоху змін. У другому – проводиться аналіз господарської діяльності підприємства на обраній базі дослідження. Виявлено, що існує прямий взаємозв’язок між мотивацією робітників та ефективністю підприємства. У третьому – розробляються заходи щодо вдосконалення мотивуючого середовища сучасної компанії. Доведено, що у системі мотивації велику роль необхідно відводити не тільки матеріальним компонентам, але й нематеріальним.

Робота складається з вступу, трьох розділів, п’яти параграфів, висновків та списку використаних джерел, який нараховує 37 позицій. Основний текст бакалаврської роботи викладено на 64 друкованій сторінці. Робота ілюстрована 11 таблицями та 2 рисунками.

Ключові слова: людський капітал, персонал, мотивація, мотивуюче середовище.

ANNOTATION

Yaryna Kulyk

Management of human capital development to ensure the organization

competitiveness

Ivan Franko National University of Lviv

In the work, measures are developed to improve the process of managing the motivation of the company's personnel as a factor that ensures the competitiveness of the modern enterprise. In the first chapter, the concepts and components of the motivation system in company management are studied. The importance of the personnel motivation system in the era of change is substantiated. In the second, an analysis of the economic activity of the enterprise is carried out on the basis of the selected research. It was found that there is a direct relationship between the motivation of workers and the efficiency of the enterprise. In the third, measures are developed to improve the motivating environment of the modern company. It is proven that in the motivation system, a large role must be assigned not only to material components, but also to non-material ones.

The work consists of an introduction, three chapters, five paragraphs, conclusions and a list of used sources, which totals 37 items. The main text of the bachelor thesis is laid out on 64 printed pages. The work is illustrated with 11 tables and 2 figures.

Key words: human capital, personnel, motivation, motivating environment.

ЗМІСТ

ВСТУП        3

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ФОРМУВАННЯ МОТИВУЮЧОГО СЕРЕДОВИЩА І КОМПАНІЇ        6

1.1 Сутність мотивації та її роль в системі менеджменту компанії        6

1.2 Мотивуюче середовище компанії та особливості його формування        16

РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ МОТИВУЮЧОГО СЕРЕДОВИЩА ДОСЛІДЖУВАНОГО ПІДПРИЄМСТВА        24

2.1 Загальна характеристика господарської діяльності досліджуваного підприємства        24

2.2 Аналіз мотиваційного механізму компанії        37

2.3. Оцінка чинників мотивуючого середовища досліджуваного підприємства        47

РОЗДІЛ 3. НАПРЯМИ ВДОСКОНАЛЕННЯ МОТИВУЮЧОГО СЕРЕДОВИЩА СУЧАСНОЇ КОМПАНІЇ        54

ВИСНОВКИ        63

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ        67