Методи управління людськими ресурсами організації і основні напрямки їх удосконалення
Автор: Александр Житний • Февраль 16, 2023 • Курсовая работа • 5,778 Слов (24 Страниц) • 175 Просмотры
Методи управління людськими ресурсами організації і основні напрямки їх удосконалення
ПЛАН
- Вступ…………………………………………………6
- Управління людськими ресурсами………………...8
- Планування та методи управління……………..12
- Стратегії управління людськими ресурсами…..21
- Пропозиції щодо покращення системи управління персоналом………………………………………..…25
- Висновки…………………………………………….29
- Список використаної літератури………………......30
ВСТУП
Україна - велика сільськогосподарська країна з давніми сільськогосподарськими традиціями. Оскільки третина світового чорнозему знаходиться саме в нас, то ми маємо великий потенціал розвитку сільського господарства і займаємо провідне місце по виробництву: пшениці, цукру, меду та соняшникової олії. Але щоб відповідати міжнародним та європейським стандартам, Україна повинна йти шляхом подолання кризи в аграрному секторі. Це не останній фактор вирішення сільськогосподарських проблем. У стосунках з реформами та розвитком економіки набуває все більшого значення - питання упраління. Сьогодні в Україні створюють системи і зміна методів управління з постійними дослідженнями, щоб знайти оптимальне рішення, економічних та соціально-політичних проблем. Оновлення на всіх рівнях адміністрації, управління справами та стилем роботи нації. Ось чому існує задача організації управління підприємствами: створити або взяти під контроль створення прогресивних змін у побудову і порядок функціонування діючих. Організаційний контроль здійснюється організаційним проектом, реорганізуйте або усуньте деякі існуючі системи та створіть інші незалежні та дуже ефективні у досягненні своїх цілей з точки зору ринкових відносин. Наш історичний досвід та кращі зарубіжні практики лише демонструють, що за допомогою наукового забезпечення моніторину управління та застосування практики управління можна досягти постійного вдосконалення форм і методів контролю. З початку необхідно зрозуміти яку роль відіграють людські ресури в економіці Людські ресурси - головним чином є базовим та специфічним економічним ресурсом. Як чинник економічного розвитку людський ресурс, це люди, які мають певні вміння та знання та можуть використовувати їх під час роботи. Дослідження людських ресурсів має важливе значення для оцінки ринку праці та розробки відповідної демографічної політики, яка впливає на репродуктивні процеси та процеси зайнятості населення.
Характеристикою людських ресурсів порівняно з іншими факторами економічного розвитку є те, що люди не творять і споживають лише матеріальних і духовних цінностей. По-перше, різноманітність людського життя не обмежується роботою. Для ефективної експлуатації людей ми повинні завжди враховувати потреби людини, друге, науково-технічний прогрес і гуманізацію соціального життя, швидко зростаючу економічну роль знань, моралі, інтелектуальні та інші риси особистості працівників, які пройшли через роки і покоління, але люди будуть пряцювати ефективно лише за сприятливих умов. Однією з передумов успішного економічного розвитку на мікро- та макрорівні є зацікавленість мешканців у заходах щодо підвищення ефективності економічного механізму. Без цього неможливо покращити ситуацію соціально-економічної ефективності. Особливо важлива для доброї соціально-економічної координації з життям та потребами людей сьогодні в контексті внутрішньої реконструкції системи суспільних відносин. У галузі соціальної роботи відбуваються значні зміни, які зачіпають інтереси мільйонів людей та результати економічного розвитку країни. У часи змін, гнучкості та мобільності також дуже важливо адаптувати людей до нових умов економічного розвитку.
...