Управление в деятельности человека

В момент перехода экономики России на механизмы рыночного хозяйствования стал активно использоваться не только термин «управление», но и термин «менеджмент».

Словарь дает определение управлению, как функции организационных систем абсолютно любой природы. Менеджмент связан напрямую с людьми и является элементом социальных систем и любых их разновидностей. Менеджмент – управление социально-экономическими и социально-техническими системами для получения определенного результата.

Для менеджмента характерно: гибкость, адаптация в поведении фирмы, ориентация на сотрудников, высокий профессионализм, творчество, рыночные механизмы развития экономики.

Потребность и необходимость управления в деятельности человека.

Деятельность представляет собой вид человеческой активности, который направлен на улучшение окружающей среды и самого себя, мотивированный процесс использования определенных средств для достижения поставленных целей.

Как составляющие части деятельности можно отметить:

1. Мотивы, которые подталкивают субъект к деятельности

2. Цели, как некий предвиденный результат какой-либо деятельности, который был достигнут путем действий

3. Операции, с помощью которых деятельность воплощается в жизнь в зависимости от условий реализации

Труд – деятельность человека, которая направлена напрямую на удовлетворение своих потребностей. Характер и то, каким образом построена трудовая деятельность человека, напрямую влияет на изменения состояния в организме человека. Огромное количество форм труда в целом делятся на два типа: умственный труд и физический труд.

Физический труд подразумевает под собой большие нагрузки на функциональные системы организма человека, проще говоря нагрузки с большой физической активностью. Главным показателем является тяжесть.

Умственный труд объединяет работу, которая связана с активизацией процессов мышления, анализа, памяти, концентрации.

Труд умственный это переработка огромного количества различной информации, мобилизация памяти и внимания, но к сожалению, это ещё и определенные стрессовые ситуации. Данный вид труда не требует больших физических нагрузок, это может привести к каким-то патологиям, очень длительная нагрузка на мозг угнетает психику, может ухудшить функцию внимания и память в целом.

К формам умственного труда можно отнести следующее: управленческий, операторский, творческий труд, труд медицинских работников, преподавателей, учащихся и конечно же студентов. Отличие между формами заключается в организационном процессе, степени эмоционального напряжения и объеме нагрузки в целом.

Почти что все члены общества состоят в одной или нескольких организаций. В экономике рынка организация принимает решения самостоятельно. Она сама формирует цели и задачи, формирует стратегию, разрабатывает политику своего развития, находит необходимые для развития средства, набирает штат сотрудников, приобретает необходимое оборудование и решает просто огромное количества организационных моментов, к которым может относиться ликвидация, создание, объединение, разъединение, реорганизация и многое-многое другое.

Можно сделать небольшой вывод, что любая организация обладает достаточным количеством черт самостоятельности, которые необходимы для работы в условиях рынка. Это требует расширения сферы управления.

Деятельность любой фирмы всегда требует управления, без него невозможно функционирование и дальнейшее развитие, а также само существование фирмы в целом. Управление в организации также влияет на отношение к ней со стороны других организаций и влияет на какие-то ответные управленческие решения. Все это означает, что с функцией управления напрямую связаны интересы огромного количества людей, не