Теорii мотивацii в адмiнiстративному менеджментi

КУРСОВА РОБОТА

з адміністративного менеджменту

на тему

«ТЕОРІЇ МОТИВАЦІЇ В АДМІНІСТРАТИВНОМУ МЕНЕДЖМЕНТІ»

Виконав

Науковий керівник:

Національна шкала _______________

Кількість балів ____ Оцінка: ECTS___

2017р.

Стор.

ВСТУП        2

РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ МОТИВАЦІЇ АДМІНІСТРАТИВНО-УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА        4

1.1 Сутність і значення мотивації адміністративно-управлінського персоналу підприємства        4

1.2 Еволюція наукових поглядів на мотивацію трудової діяльності        9

РОЗДІЛ 2 ЗМІСТОВІ ТЕОРІЇ МОТИВАЦІЇ        15

2.1 Теорія ієрархії потреб Маслоу        15

2.2 Теорія Альдерфера        19

2.3. Теорія двох факторів Герцберга        21

2.4. Теорія набутих потреб Мак-Клелланда        24

2.5. Узагальнення суті змістових теорій мотивації        26

РОЗДІЛ 3 ПРОЦЕСУАЛЬНІ ТЕОРІЇ МОТИВАЦІЇ        29

3.1. Теорія очікувань        29

3.2. Теорія справедливості        31

3.3. Концепція партисипативного (спільного) управління        34

3.4. Модель Портера–Лоулера        36

РОЗДІЛ 4 ВИКОРИСТАННЯ ТЕОРІЙ МОТИВАЦІЇ В МЕНЕДЖМЕНТІ АДМІНІСТРАТИВНО-УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ

ПІДПРИЄМСТВА        39

ВИСНОВКИ        41

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ        44

ВСТУП

Сучасні умови ринкової економіки характеризуються високим ступенем нестабільності та невизначеності зовнішнього середовища, посиленням його впливу на адміністрування та адміністративний менеджмент у системі менеджменту підприємства, особливо, з огляду на те, що адміністративний менеджмент направлений на вирішення стратегічних питань розвитку підприємства в умовах динамічного зовнішнього середовища. Сьогодні особливо гостро постає питання приведення діяльності адміністративного персоналу підприємства у відповідність до вимог зовнішнього середовища (споживачів послуг, громадськості), зокрема, шляхом ефективної реалізації ними функцій адміністративного менеджменту. Мотивація є однією з функцій адміністративного менеджменту підприємства, в рамках якої створюються умови для ефективної роботи адміністративних органів (через їх моральне і матеріальне стимулювання, створення умов для прояву творчого потенціалу працівників і їх розвитку та ін.) з метою досягнення організаційних цілей, що визначаються стратегією розвитку підприємства. Тому, питання мотивації адміністративного персоналу є актуальним на сьогодні.

Аналіз останніх досліджень, у яких започатковано вирішення проблеми. Даній проблемі присвячені роботи таких вчених,  як:  М.  Дороніна,  Р.  Іванов,   О.   Кузьмін,   І. Оганесян, Д. Попов, Ф. Дж. Роджерс, О. Чумаченко. Протее, проблема мотивації керівників, топ-менеджерів зокрема, залишається на сьогодні не вирішеною в повній мірі для багатьох вітчизняних підприємств.

Ураховуючи економічну значимість та об’єктивну потребу розгляду теорій мотивації адміністративно-управлінського персоналу, актуальність даної проблеми, темою курсової роботи обрано «Теорії мотивації в адміністративному менеджменті».

Об’єктом дослідження є теорії мотивації.

Предметом дослідження є розгляд загальновизнаних та новітніх теорій мотивації адміністративно-управлінського персоналу в адміністративному менеджменті.

Мета курсової роботи полягає у вивченні, систематизації та узагальненні загальновизнаних та новітніх теорій до мотивації адміністративно-управлінського персоналу підприємства в адміністративному менеджменті.

Досягнення поставленої мети вимагає розв’язання таких завдань:

1) дослідити на основі всебічного аналізу джерел, як закордонних, так і вітчизняних фахівців, рівень наукової розробки теоретичних основ мотивації адміністративно-управлінського персоналу;