Роль социальных сетей в принятии кадровых решений (на примере организации «Вкусно - и точка»
Автор: rapsalikovf • Июнь 15, 2023 • Курсовая работа • 6,001 Слов (25 Страниц) • 194 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ БАЛТИЙСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ИММАНУИЛА КАНТА
ОБРАЗОВАТЕЛЬНО-НАУЧНЫЙ КЛАСТЕР
«ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ»
ВЫСШАЯ ШКОЛА БИЗНЕСА И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
КУРСОВАЯ РАБОТА
На тему: «Роль социальных сетей в принятии кадровых решений (на примере организации «Вкусно - и точка»
(по дисциплине «Менеджмент»)
студентка 1 курса направления «Менеджмент»,
Ревенко Алина Аслановна
Научный руководитель: канд. экон. наук, доцент
Бородавкина Наталья Юрьевна
Отметка о допуске к защите:
[pic 1]
« » 2023 г.
(Подпись)
Оценка по итогам защиты:
[pic 2]
« » 2023 г.
(Подпись)
Калининград 2023
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ВЗАИМОСВЯЗЬ СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЕЙ И РЫНКА ТРУДА 6
1.1 Теоретические основы подбора персонала: понятие, цели и этапы 6
1.2.Понятие социальных сетей их функции и классификации 10
1.3 Социальные сети как инструмент поиска кадров 13
2. ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЕЙ В ПРИНЯТИИ КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ ОРГАНИЗАЦИИ «ВКУСНО-И ТОЧКА» 17
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации «Вкусно-и точка» 17
2.2 Структура кадровых решений организации «Вкусно- и точка» 19
2.3 Особенности использования социальных сетей в наборе кадров организации «Вкусно-и точка» 21
2.4 Разработка рекомендаций по кадровым решениям организации «Вкусно- и точка» 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 28
Приложение А……………………………………………………………………30
ВВЕДЕНИЕ
В наше время социальные сети стали неотъемлемой частью жизни людей, в том числе и профессиональной. Они позволяют нам поддерживать связь с друзьями и коллегами, делиться опытом и находить новых знакомых. Но социальные сети могут быть полезны и для бизнеса, в том числе для процесса принятия кадровых решений.
В данной работе рассмотрим пример организации «Вкусно и точка», которая занимается доставкой готовых блюд и кулинарных наборов по России. Организация активно использует социальные сети в своей деятельности, включая процесс принятия кадровых решений.
В данном случае, социальные сети могут быть использованы как инструмент для поиска кандидатов на вакансии, а также для проверки информации о кандидатах, которые уже подали заявки на работу в организации. Кроме того, социальные сети могут использоваться для оценки профессионального уровня кандидатов, анализа их опыта и навыков, а также для получения информации об их личности, интересах и социальном окружении.
Актуальность данной темы обусловлена постоянно возрастающей ролью коммуникаций в интернете в рамках мирового рынка труда, способов поиска персонала и доступных вакансий. Крупные корпорации и начинающие предприятия среднего и малого бизнеса ежедневно используют интернет для найма нового персонала и замещения старого, всё больше людей выходят в интернет для поиска основной и дополнительной работы, создания собственных страниц на профильных сайтах работы.
...