Основные тенденции современной практики управления организацией. «Менеджмент XXI века»

Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина.

РЕФЕРАТ

Тема: Основные тенденции современной практики управления организацией. «Менеджмент XXI века».

Работу выполнил

студент 1 курса

заочного отделения

Назарова Мария

Руководитель: Вильгельм А.В

г. Невьянск 2019

Содержание

Введение………………………………………………………………. 3

Основная часть:

1. Менеджмент IXX – XX вв………………………………………4 – 5
2. Менеджмент на рубеже XX – XXI вв…………………………5 – 6

Заключение ……………………………………………………………7

Список использованной литературы ………………………………8

Введение

Слово «менеджмент» в переводе с английского языка означает «умение руководить». История развития менеджмента начинается от IX века до нашей эры и заканчивается в XVIII веке. Наиболее простые формы управления появились в первобытном обществе, тогда управление создавалось всеми членами рода, а не конкретными людьми. Понятие «менеджмент» включает в себя: Контроль над выполнением задач; Умение организовать и сплотить коллектив; Уметь правильно распределять и выявлять важность как человеческих, так и материальных ресурсов. Для того чтобы в полной мере понять всю важность владения искусством управления предприятием, достаточно подробно изучить функции менеджмента. Исходя из наличия функций менеджмента можно выявить его основные методы (экономические, административные, социально – психологические). Менеджмент имеет большое количество видов, направленные на определённые сферы деятельности. Например: производственный менеджмент, стратегический менеджмент, финансовый менеджмент и др.

Цель: на основе дополнительной литературы и интернет – ресурсов сравнить менеджмент IXX – XX и XX – XXI вв.

Задачи: 1. Собрать информацию о менеджменте IXX – XX и XX – XXI вв.

              2. Провести параллель о менеджментах разных веков.

Менеджмент IXX – XX вв.

Основные преобразования в управлении экономикой в начале IXX века произошли в период царствования Александра I. В 1860 году был издан манифест об учреждении министерств, которые строились на принципах единоличной власти и ответственности. Манифест явился важнейшим этапом в преодолении кризиса государственного управления, в реформировании системы центральной власти в России. Он явился основой для важнейшего документа — «Общего учреждения министерств», более чётко определившего министерские полномочия. Особая роль в развитии менеджмента в России отводится М. М. Сперанскому (1772 - 1839). Цель преобразований он видел в придании самодержавию внешней формы конституционной монархии, опирающейся на силу закона. Систему власти Сперанский предложил разделить на три части: законодательную, исполнительную, судебную.

Хронологически подлинная история менеджмента начинается с движения, во главе которого стояла группа передовых западных инженеров конца XIX — начала XX вв. К ним относят Ф. Тейлора (основоположник школы научного менеджмента, автор книг «Цеховой менеджмент», «Принципы и методы научного менеджмента».), А. Файоля (французский исследователь проблем государственного управления, общественных учреждений и системы образования, создатель теории администрации, автор книги «Общая и промышленная администрация».), Г. Эмерсона (американский исследователь менеджмента, автор книг «Производительность как основание для управления и оплаты труда», «Двенадцать принципов производительности») и др.

Научные основы управления производством были заложены в 1911 г., когда американский инженер Фредерик Тейлор опубликовал книгу "Принципы научного управления". Тейлор с секундомером в руках, изучал простейшие трудовые процессы — работу землекопов, погрузку металла в вагоны, кладку кирпича — и пришел к выводу, что «научное управление не что иное, как некое средство, экономящее труд». Идеи Тейлора были развиты многими его последователями: Г. Эмерсоном; Френком и Лилиан Гилберт; Г. Гантом.

Менеджмент XX – XXI вв.