Основные направления по совершенствованию социальной среды предприятия ООО «Газпром добыча Оренбург»

Содержание

Введение

Осознание значимости развития социальной среды предприятия существовало ещё в рамках командно-административной системы управления. Был предусмотрен план социального развития коллектива, который предусматривал: совершенствование социально-демографической структуры производственного коллектива, улучшение условий труда, его охраны и укрепления здоровья трудящихся, совершенствование оплаты труда, улучшение жилищных и культурно-бытовых условий работников предприятия, коммунистическое воспитание (в современных условиях актуализировано патриотическое воспитание), развитие общественной и творческой активности, что в совокупности  называется социальной средой организации.

Социальная среда организации – это совокупность факторов, определяющих качество трудовой жизни работников

Актуальность исследования темы курсовой работы определяется тем, что в настоящее время решающим условием повышения эффективности деятельности любой организации являются пути активизации человеческого фактора в рамках организации и в целом социальное развитие. Забота о своих сотрудниках, создание для них благоприятных условия работы существенным образом влияет на повышение уровня их приверженности и, как следствие, положительно отражается на производственных, экономических показателях и на стабильности деятельности любой организации. Социальная среда организации тесно взаимосвязана с технической и экономической сторонами функционирования организации, составляет вместе с ними единое целое. Успешная деятельность любой организации зависит от результативности совместного труда занятых в ней работников, от их трудового потенциала, от того насколько условия труда и быта благоприятствуют удовлетворению материальных и духовных потребностей людей.

Цель исследования курсовой работы заключается в изучении теоретических и практических аспектов оценки факторов социальной среды организации.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• изучить понятие, значение и факторы социальной среды организации;
• ознакомиться с методами анализа факторов социальной среды организации;
• провести  оценку факторов социальной среды предприятия ООО «Газпром добыча Оренбург»;
• разработать и обосновать практические рекомендации по совершенствованию социальной среды предприятия.

Объектом исследования выступило предприятие – ООО «Газпром добыча Оренбург».

Предметом – производственные, экономические и организационные отношения, возникающие в процессе социальной деятельности предприятия.

Теоретическую базу исследования составили фундаментальные работы отечественных и зарубежных учёных, которые сделали первые открытия по теме социального развития организации; труды их последователей, которые углублённо изучали отдельные аспекты социальной среды предприятий; последние исследования, которые отражают актуальные взгляды на практические аспекты совершенствования оценки факторов социальной среды на предприятии.