Обенности формирования и тенденции развития российского менеджмента

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

ГЛАВА 1 ЭТАПЫ И ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ РОССИЙСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА...........................................................................................................................5

1.1 Методологические принципы формирования российского менеджмента………………………………………………………………………5

1.2  Развитие менеджмента в России…………………………………………….8

1.3  Проблемы менеджмента в России……………………….………………...12

ГЛАВА 2 СОВРЕМЕННЫЙ РОССИЙСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ…………......17

2.1 Состояние менеджмента в современной России…………………………..17

2.2 Возможные пути развития менеджмента в России……………………...19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………23

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………….………24

ВВЕДЕНИЕ

Менеджмент – это умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения людей. Крупнейшие корпорации, банки составляют стержень экономической и политической силы великих наций. От них зависят правительства, многие из них имеют транснациональный характер, простирая свои производственные, распределительные, сервисные, информационные сети по всему миру. А значит, решения менеджеров, подобно решениям государственных деятелей, могут определять судьбы миллионов людей, регионов и государства в целом.

Актуальность данной темы в том, что современный менеджмент – это область профессиональной деятельности, одна из базовых образовательных дисциплин. Именно менеджмент способствует социальному и экономическому развитию. Менеджмент – особый вид профессиональной деятельности, направленный на достижение оптимальных результатов деятельности организации при помощи различных функций, принципов и методов социально-экономического механизма менеджмента. Профессия «менеджер» как таковая в настоящее время востребована, так как страна после перехода к рыночным отношениям нуждается в грамотных руководителях, которые умели бы руководить людьми и предприятием, знали бы все технологии предприятия, методы успешного решения основной задачи производства, получения прибыли, а также сотрудничать на взаимовыгодных условиях с другими предприятиями. Этим они помогут экономике России развиваться более полноценно. Решения менеджеров могут повлиять на судьбы миллионов людей и государств.[3, c. 21]

Объект – концепции российского менеджмента.

В качестве предмета – особенности формирования и развития менеджмента в России.

Целью работы является теоретическое исследование особенностей формирования и тенденций развития российского менеджмента.

Задачи, которые предстоит решить:

1)описать  развитие менеджмента в России;

2)проанализировать проблемы российского менеджмента в условиях рынка;

3)проанализировать развитие теории и практики менеджмента до 30-х гг. ХХ века;

4)изучить методологические принципы формирования менеджмента;

5)проанализировать основные положения концепции российского менеджмента.

В  процессе написания работы были использованы труды таких отечественных авторов как  В. Анташов, Н. И. Кабушкин, Семенова И.И.  

Методы исследования – теоретический анализ и синтез, индуктивные и дедуктивные методы.

ГЛАВА 1 ЭТАПЫ И ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ РОССИЙСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА

1.1 Методологические принципы формирования российского менеджмента

Переход к рынку выдвинул задачу формирования российского менеджмента. Его становление зависит, во-первых, от уровня развития товарного производства. Менеджмент как форма управления имманентно присуща товарному производству. Наличие в Российской Федерации переходной к рынку экономики означает в то же время и процесс формирования менеджмента. Во-вторых, от уровня технического и технологического развития общества. Так, революция в системе управления, произошедшая в 19 - начале 20 века, была вызвана переходом от ремесленного к машинному производству. Изменилась система управления и при переходе к конвейерному производству. Меняется она и с переходом к новейшим автоматизированным и информационным технологиям.