Неравенство как источник конфликта

Содержание

Введение        3

1.Понятие конфликта, его содержание        5

2. Неравенство как источник конфликта        10

Заключение        14

Список использованных источников        15

Введение

Актуальность данной работы заключается в том, что наша жизнь немыслима без столкновений, как в повседневной жизни, так и в политически общественной, что иногда приводит к глобальным последствиям, если вовремя не разрешить конфликт.

Основными признаками социального неравенства, как известно, являются различия в отношениях собственности, власти и статуса. В той или иной мере эти особенности отражены в социально-классовой структуре общества, фиксирующей неравенство в отношениях между социальными группами, вплоть до индивида.

В связи с социально-политическим и социально-экономическим неравенством находятся и существенные различия в образе жизни, культуре, психологии социальных групп и индивидов.

Социальные действия, имеющие целью создание материальных и духовных ценностей, их обмен и распределение, неизбежно ведут к напряженности между социальными группами, а при определенных условиях - к открытому конфликту.

Обычно в основе непосредственного столкновения интересов больших социальных групп лежит расхождение между достигнутым уровнем получения материальных и культурных благ и твердым убеждением, что доступ к ним несправедливо ограничен противоположной стороной. Именно осознание незаслуженного социального «прессинга» со стороны противника имеет мотивационное значение для поведения масс людей

Целью исследования данной работы является определение неравенства как источник конфликта.

Объект исследования – неравенство в управление конфликтами

Предмет исследования – особенности конфликта неравенства.

Для достижения поставленной цели формулируются следующие задачи:

1) теоретический анализ подходов к определению понятия конфликт;

2) выявление определение неравенства как источник конфликт;

Методологическая база исследования — в работе использовался метод ретроспективного анализа

Теоретическая значимость исследования заключается в комплексном изучении истории пути преодоления социального конфликта в общества. Это может существенно дополнить известные на сегодня исследования по смежной проблематике.

1.Понятие конфликта, его содержание

Конфликты наносят значительный ущерб эффективному взаимодействию в группах, становятся причиной потерь производственных ресурсов и времени. Управление конфликтом представляет собой систему своевременного обнаружения конфликтной ситуации, выявление причин и комплекса методов решения конфликта и недопущения его в будущем.

Процесс управления конфликтом имеет следующие стадии: принятие конфликта и первичная оценка ситуации; исследование конфликта и определение его причин; поиск путей решения конфликта, осуществления организационных мероприятий, направленных на преодоление конфликта^[1]. Понятие конфликта принадлежит и к повседневности, и к науке, которая наделяет его своим особым содержанием. Конфликты возникают постоянно: в транспорте, в магазине, в близком кругу, предприятии или организации.

Слово «конфликт» происходит от латинского conflicto и означает «столкновение, борьба»^[2] 

Четкий ответ на вопрос, какой системой управлять и какие у нее цели, позволяет уменьшить их остроту^[3].

Внутренняя среда организации включает в себя несколько составляющих^[4]:

–социальная подсистема, куда входят работники организации и весь комплекс их профессиональных взаимодействий;

 –организационная подсистема, состоящая из коммуникационных процессов; субординации, распределение полномочий, трудовой распорядок и пр.;