Коғамдық және ұйымдық мәдениеттер айырмашылықты көрсеткен

Диммок пен Уокер қоғамдық және ұйымдық мәдениеттер арасындағы айырмашылықты атап көрсеткен болатын. Олар қоғамдық мәдениет негізгі құндылықтар деңгейінде ерекшелінсе, ұйымдық мәдениет белгілі бір кейіпкерлерді тануда көрінетін үстірт тәжірибелер деңгейінде ерекшеленеді деген болатын.

Менің түсінігім бойымша қоғамдық мәдениет қоғамның немесе белгілі бір жерде тұратын адамдар тобының ортақ құндылықтарын, ортақ қызығушылықтарын анықтайды. Ал ұйымдық мәдениет белгілі бір ұйымдағы ортақ құндылықтарды анықтады. Ол іс жүзінде адамдардың өзара әрекеттесуі мен жұмысқа деген көзқарасын сипаттайды. Менің ойымша қоғамдық және ұйымдық мәдениеттер қақтығысынды ұйымдық мәдениетке басымдылық берілуі керек. Себебі, қоғамдық мәдениетте қалыптасқан құндылықтар, қалыптасқан көзқарастар болашаққа беріледі. Яғни, ол солай қалыптасқан, оны ешкім өзгерте алмайды. Ал, ұйымдық мәдениетте үйренуге, дамытуға болатын мақсаттар мен құндылықтарға бағытталған. Яғни, ұйымдық мәдениетте ортақ нормалар мен көрқарастардың дамуына ерекше мән береді. Ұйымдық мәдениетте сонымен қатар ұйымның көзқарасын, құндылықтарын, нормаларын, жүйелерін, тілін, болжамдарын, сенімдерін мәне әдеттерін қамтиды. Ұйымдық мәдениттің мақсаттарының бірі – ұйым мүшелері арасында тиесілілік сезімін қалыптастыру. Яғни, өздерін жұмысқа жарамды, керекті деп санауы. Ұйымды жетекші әр ұйым мүшесіне қолдау көрсетуі және оның құнды екенін сездіруі қажет. Ұйым мүшелерін өздерін маңызды, құнды екенін білгенде, олар ұйымдық мәдениеттеі жақтаушыларға айналады. Яғни, ұйым мәдениетіне өз ұлестерін қосып қана қоймай, оны алға қарай жылжытатын болады. Сонымен