Кадры организации как объект управления. Работа с кадрами и руководство кадрами
Автор: dima46 • Апрель 17, 2025 • Реферат • 2,402 Слов (10 Страниц) • 142 Просмотры
Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования [pic 1][pic 2][pic 3][pic 4]
«Академия государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий»
Кафедра кадрового, правового и психологического обеспечения
Дисциплина «Правовое регулирование в области техносферной и пожарной безопасности»
Реферат
на тему: «Кадры организации как объект управления. Работа с кадрами и руководство кадрами.»
Выполнил:
Проверил:
Москва 2025
Содержание:
Введение…………………………………………………………………………….3
Параграф №1 «Кадры организации как объект управления.»
Вопросы:
1. Кадры как объект управления …………………………………………..……4-6
2. Особенности работы с кадрами МЧС России……………………………….7-8
Параграф №2 «Работа с кадрами и руководство кадрами.»
Вопросы:
1. Работа с кадрами и руководство кадрами.……………………………..…...9-10
2. Особенности кадровой политики МЧС России……...………………..….11-12
Заключение………………………………………………………………………..13
Список литературы……………………………………………………………….14
Введение
Управление кадрами представляет собой самостоятельную сферу деятельности в организации, которая может обеспечить многократное повышение эффективности ее работы. В целом управление кадрами включает всю систему управления отбором, подготовкой, организаций работы, оплатый труда и социально-психологическими аспектами трудовой деятельности.
В современных условиях хозяйствования обеспеченность персоналом и эффективность кадровых ресурсов являются одним из важнейших факторов улучшения производственно-хозяйственной и экономической деятельности в организации. От правильного и эффективного формирования кадрового состава зависит успех и конкурентоспособность организации.
Актуальность работы (реферата) заключается в том, что полноценная обеспеченность квалифицированными кадрами способствует повышению результативности организации и является одним из ключевых направлений развития конкурентного преимущества хозяйствующего субъекта.
Успешная программа по формированию системы кадрового обеспечения, на современном этапе, способствует созданию такой рабочей силы, которая обладала бы более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих пред организацией.
Эффективная система кадрового обеспечения призвана создавать условия для мотивации, более высокой производительности труда и удовлетворенности работой. Она, также, позволяет руководителю получить необходимую информацию о работниках (квалификационная, половозрастная, национальная структура, и т.п.) с целью повышения производительности их труда.
Цель работы – дать определения понятию «кадрам организации», понятию «управления кадрами» и «кадрам организации как объекту управления». Рассмотреть особенность кадровой политики МЧС России.
В заключении излагаются основные выводы реферата.
Параграф №1 «Кадры организации как объект управления.»
Вопрос 1. Кадры как объект управления.
Кадры организации в общем понимании - это весь личный состав работающих, постоянные и временные специалисты и обслуживающие их деятельность рабочие и служащие, совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация, совокупность сотрудников организации, работающих по найму при наличии трудовых отношений с работодателем, обычно оформленных трудовым договором (контрактом).
...