Взаимосвязь стиля и культуры управления

Министерство образования и Российской Федерации

Федеральное бюджетное образовательное

учреждение образования

«Российский университет имени Г. В. Плеханова»

Ярославский

Курсовая работа

По «Теория организации»

На «Взаимосвязь стиля и культуры управления»

Выполнила:

Алена

Студентка 1 МТЗсокр12

Научный

Конькова О.М

Ярославль,2017

Введение...........................................................................................................3

Глава 1 основы управления.................................................4

Культура и стиль

1.2 Подходы к стиля руководства................................9

Формирование стиля и факторы его

1.4 Эффективность руководства.............................................16

Глава 2. Анализ эффективности системы на примере «Все для

2.1. Общая магазина «Все Вас»........................18

2.2 организационной культуры и управления в магазине для Вас»

2.3 Анализ магазина «Все вас» .............................23

2.4 эффективности существующей управления.........................................................................................................25

Список используемой

Приложение 1

Приложение 2

3

Введение

Составной и главной характеристикой руководства является управления, который в своей работе управленец.

Каждый в процессе управленческой выполняет свои в свойственном только стиле. Стиль выражается в том, приемами руководитель коллектив к инициативному и подходу к выполнению на него как контролирует деятельности подчиненных. Принятый руководства может характеристикой качества руководителя, его обеспечивать эффективную деятельность, а так создавать в коллективе атмосферу, способствующую благоприятных взаимоотношений и поведения. Степень, которой управляющий свои полномочия, власти, используемые и его забота, всего о человеческих или, прежде о выполнении задачи - отражает стиль данного руководителя.

Стиль устойчивостью, которая в частом применении приемов управления. Стиль во многом индивидуальными качествами лица, но всей их особенности личности исключают и другие формирующие его, также являются важными.

Объектом является магазин для Вас».

Предмет данной курсовой - взаимосвязь культуры и стиля руководства .

Цель работы - рассмотреть и развитие стиля управления.

Глава 1. Теоретические управления

1.1 и стили управления

Культура - это совокупность и осуществлений процесса организации управленческого использования техники а также требований, к системам управления и к обусловленных нормами и морали, этики, права [18, c.324-334].

Культура в общем виде оценить степень системой управления требований, которые к предъявляются. Разнообразие культуры управления необходимость следования в управления многим а именно: моральным, экономическим, организационным, эстетическим. Моральные регулируют поведение в области нравственности и морали. Моральные закреплены в Конституции РФ. Соблюдение норм в процессе является показателем уровня культуры. Юридические управления отражены в и организационно-правовых нормативных актах. Уровень управления в значительной зависит от разработки юридических управления