Басқару кадрларын бағалау және даярлау
Автор: Alimoushyn • Июнь 13, 2023 • Практическая работа • 457 Слов (2 Страниц) • 120 Просмотры
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ ҒЫЛЫМ ЖӘНЕ БІЛІМ МИНИСТРЛІГІ
«Семей қаласының Шәкәрім атындағы университеті» коммерциялық емес акционерлік қоғамы
Гуманитарлық-экономикалық факультет
Экономика және қаржы кафедрасы
[pic 1]
Практикалық тапсырма 14 апта: Басқару кадрларын бағалау және даярлау
Орындаған: Беделғазықызы Алима
Тобы: МН-011
Тексерген: Айтуарова А.М.
Семей 2022
Бәсекеге қабілетті жоғары сапалы өнім жасауға қабілетті команданы тиімді қалыптастыру үшін жоғары санатты, жоғары кәсіби басқарушы кадрлардың маңызы артып келеді.
Ұйымдағы корпоративтік сипаттағы мақсаттардың бірі бәсекеге қабілетті жоғары сапалы өнімді жасауға қабілетті команданы қалыптастыру болып табылады. Сондықтан бұл жерде кадрлардың жүйелі түрде жаңаруын, жоғары білімін, кәсіпқойлығын, осы ұйымға адалдығын басым құндылықтар ретінде тануды қадағалау қажет.
Өндіріс пен бөлудің экономикалық тиімділігінің өсуі көбінесе жұмысшыларды оқытудан, жаппай кәсіптер бойынша кадрларды даярлаудан, басқарушы кадрларды даярлау мен қайта даярлаудан, білім мен біліктілікті арттырудан айтарлықтай қайтарыммен анықталатыны белгілі. Олардың функциялары үшін. Бірінші кезекте бұл тиімділік өнім шығару көлемінің ұлғаюы, еңбек өнімділігінің өсуі, өнімді өндіру мен өткізуге жұмсалатын шығындардың азаюы, табыстылықтың артуы және ұйымдардың қаржылық жағдайын қалыпқа келтіру түрінде көрініс табатын болады. Алайда, бүкіл оқыту мен кадрларды даярлау процесінің екінші жағы бар.
Басқару кадрларына ұйымды басқару жүйесінде қандай да бір функцияларды орындайтын қызметкерлер жатады. Бұл негізінен ақыл-ой еңбегімен айналысатын, барлық персоналдың қажетті бағытын, дәйектілігі мен тиімділігін қамтамасыз ететін қызметкерлер.Басқару кадрлары кәсіби біліміне, дағдылары мен тәжірибесіне байланысты ұйымның барлық қызметкерлерінің іс-әрекеттерін басқара алады.
Нарықтық басқару әдістері, шиеленіскен бәсекелестік, ғылыми-техникалық прогрестің жетістіктерін игеру қажеттілігі экономикалық шешімдердің нұсқаларын көбейтеді және сол арқылы оларды таңдауды, сондай-ақ осы шешімдерді іске асыру жолдарын таңдауды қиындатады. Сондықтан басқару кадрларының рөлі артып келеді деп айту дұрыс болады. Сонымен қатар, басқарудың экономикалық емес аспектілерінің (қоршаған ортаны қорғау, саяси жағдай, әлеуметтік факторлар және т.б.) маңыздылығының артуына байланысты олардың жауапкершілігі артады.
...