Анализ работы с кадрами в подразделении ФПС

МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ

Академия Государственной противопожарной службы МЧС России

Кафедра: «Кадрового, правового и псиxологического обеспечения»

Дисциплина: «Организация работы с кадрами»

Курсовая работа

Тема: «Анализ работы с кадрами в подразделении ФПС»

Выполнил:курсантуч. группы 2515

мл. лейтенантвн. службы

                    Медведев А.В.

Проверил:доцент кафедры кадрового, правового и психологического обеспечения

Яковлева О.И.

Москва 2019

Содержание

Введение        3

Основная часть. Анализ работы с кадрами        4

Расчет показателей, характеризующих движение кадров………..…………...19

Заключение        21

Литература        22

Введение

Управление, подготовка, оптимизация и организационная структура кадрового состава оказывают большое влияние на эффективность всего рудового процесса. Руководителю организации необходимо вырабатывать на основе сравнительного анализа и научных обобщений практические рекомендации по улучшению работы с кадрами в организации.

Мероприятия по совершенствованию кадровой работы должны осуществляться в рамках обеспечения оптимального состава кадрового потенциала подразделений ФПС ГПС с учетом реальных экономических возможностей сил и средств МЧС России и повышения их готовности к выполнению задач по предназначению.

Процесс работы с кадрамипредставляет собой процесс непрерывного движения и анализа информации. Основными функциями информационного обеспечения системы работы с кадрами являютсяопределение системы показателей, характеризующих работу с кадрами, своевременная обработка поступающей и передаваемой информации, доведение информации до исполнителей и контроль исполнения, учет и хранение информации и др.

Анализ работы с кадрами, являясь важнейшей функцией обеспечения работы с кадрами, включает в себя такие этапы как определение системы показателей, которые необходимо подвергнуть анализу, выбор методов проведения анализа состояния работы с кадрами, качественный и количественный анализ основных показателей о состоянии работы с кадрами, формулировку выводов и предложений.

Целью курсовой работы является разработка мер по совершенствованию работы с кадрами в ФГКУ «Специальное управление ФПС №3» МЧС России.Объектом исследования является личный состав ФГКУ «Специальное управление ФПС №3» МЧС России.

Основная часть. Анализ работы с кадрами.

В процессе анализа информации о работе с кадрами применяются различные приемы и методы. Основой обработки данных является метод группировок.В процессе анализа кадровой работы чаще всего применяются группировки, в которых указываются только значение группировочного признака и число единиц, имеющих соответственное значение признака. В этом случае получается ряд распределения единиц совокупности по назначению данного группировочного признака.

Все значения численности кадрового составаФГКУ «Специальное управление ФПС №3 МЧС России» приведены в процентах от общей численности л/c по штатному расписанию.

Таблица 1. Численность личного составаФГКУ «Специальное управление ФПС №3 МЧС России»  за 2014-2018 гг.

[pic 1]

Рисунок 1. Численность личного состава

Составив гистограмму по данным численности личного состава ФГКУ «Специальное управление ФПС №3 МЧС России» за 2014-2018 годы, можно чётко проследить нехватку личного состава. В среднем, фактическая численность личного состава составляет 91,2% от численности по штатному расписанию.